1.媒体来源:
※ 风传媒
2.完整新闻标题:
※ 面试直接磨刀具！自动化机械董事长：我宁愿用50K请高职生
3.完整新闻内文:
台湾被全球人才（Global talent）列为“2021全球技术人才最短缺国”，连日本、希腊
都赢过台湾，而国内行政院主计总处调查也是同样的状况，2014年缺工人数为23.8 万人
，缺工率达3.15%，其中制造业缺工人数近10万人。另一方面，失业率却又离谱的高，
2015年底爬升至3.9%。在产业难找人，人也找不到工作的 现今，中小企业主指出，技职
教育不扎实，是最大主因。
过去技职教育所培育的人才，大量补充产业人力，但随着时代演变，目前高职升学率已达
8成。“高职都升学去了！”友杰自动化机械有限公司董事长邓贵友认为，现在升学并不
是学生想要，而是为了满足满足父母与社会期望，但一般的学生不懂得去分析升学后要做
什么，所以很多人毕业后，从事跟自己科系无关的产业。
邓贵友分析，中小企业缺工，通常是求职者不满意薪水与工作环境，但现在大学生又无法
帮老板创造价值，应该先省思一下自己。创业30年的邓贵友举例，平时在征才时，绝对不
是先看履历，而一定叫他们先磨刀具，当厂长觉得OK，才会请他拿出履历，因为过去浪费
太多时间在看履历与面试，却还不知道这个人能不能用。
邓贵友认为，如果读书不是班上前三名，那学生得警惕，当这么小的团体都无法名列前茅
，更不用说全台北、全台湾、全亚洲乃至于全世界，如何有竞争力？其实语重心长的邓贵
友小时候考试永远倒数前三名，认定自己不是读书的料，但发现自己在国中工艺课中表现
优异。邓贵友说，“一边是考试倒数几名，另一边是工艺课表现前几名，再笨也选择走动
手做路线。”
“所以父母不应该逼迫孩子，反而应该问他们，高中职毕业后想做什么？为什么？”已有
孙子的邓贵友向其他父母喊话。
究竟在中小企业主眼中，哪种人才最受喜欢呢？曾有个让邓贵友印象深刻的应征者，他刚
从高职毕业，当然，面试前得先经过实作考验，邓贵友说，发现他有扎实技术底子时，就
问他期望待遇多少，但该应征者却反问邓贵友说，要用多少钱请他。邓贵友直接出5万，
但不料，那位应征者却拒绝，更进一步要求“论件计酬”，对于稳赚不赔的邓贵友当然答
应。后来，他的月薪高达15万。
邓贵友说，完全不会后悔，反而很开心，别看他薪水15万好像老板很亏，以他对公司的产
出，至少是150万，哪位老板不愿意？
邓贵友反而喜欢这种应征者，因为他对自身技术有自信，而且能创造价值给老板，“这是
我们最喜欢的员工，你不要要求老板给你多少，应该先证明你的价值！”邓贵友说。
话锋一转，邓贵友无奈表示，今天若换成一位没技术底子的科大生，“给他22K都还嫌多
！”因为还得请厂长来教他，额外耗产能，对公司根本负成长。
邓贵友总结过去30年征才经验，对于新鲜人，除了学历好，班上成绩又是前几名，代表他
资质跟求学态度很好，这是企业主想要的；另外一种是技术型的。但不要不上不下卡在中
间，要理论也不行，叫你实作也不会，只是混个文凭，这样完全没有竞争力。
在大学当兼任教授的邓贵友说，每每询问学生，“毕业后要做什么？有什么目标？”通常
回答出来的很少。“我很多学生喜欢骑机车，所以想开机车店，但其实不必等到毕业，你
只要趁著暑假先去机车店打工当学徒，并且试着用老板的角度来做事，实际做几个月，你
就知道没有想像中容易、轻松、好玩，若你想改变目标，没关系，至少你用短短几个月领
悟这件事，而不是花了整整四年毕业后才去尝试，人生有几个四年？”邓贵友强调。
对于鼓励学生先读大学的社会价值观，准总统蔡英文抛出教育储蓄帐户政策，鼓励18岁先
去就业，再由政府、雇主提拨一定金额，加上年轻人的薪水，成为他未来的教育基金。邓
贵友认为理念很好，但执行上很有问题，因为现在家庭环境大家都很好，再加上少子化，
不会为了少少的薪水而选择不去读大学，家长只希望学生升学，专心在读书上。
文／黄伟翔
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://goo.gl/f4DdRN
5.备注:
来高职生→你学历不好
来大学生→你实务不足
来个有学历又有实务的→你还不了解公司文化...

谁帮2 一下 CD

开始嘴了 劳动部去查一下

我来

帮

在职训练不是公司的责任？

认同 备注

真的吗? 50K 是含加班吗?

出一张嘴

连教都不肯教 还怪人才出走

ㄏㄏ

嘴炮

快请阿

来了17K外劳→马上录取 早7晚9

干你妈的 连训练都不要的垃圾公司?

因为他那个产业不需要创新

大学教育与业界需求的差距很大

连培训费也要省

有请再来说嘴啦! 这种惯老板我看多了

50k 要加班吗？

就算创新，大学的教育也着墨不足

会磨刀具是啥小人才

要水 要电 要地 要听话 培训也要政府从教育上帮他训

这篇明明讲得很好 要嘛就书读好 要嘛就结束学好 不要不上不下半调子 看文章都看一半的

月薪值15万的人才 一开始开价才5万 不是老板不会看人

技术

应该是做cnc的 说实在话，应该要在学校内就有基础实作能力。

自己问题请自己解决好吗

吃洨吧 机械传产硕士生一堆35k不到 还敢吹牛

会嘘的都是没把文章看完的

要人教你实作，你是要付学费吗？

完全认同这篇阿!嘘的人有没看内文阿??

薪资条贴出来再嘴

这种小公司花的起五万 那真的是台湾奇蹟

结果自己公司是啥鸟，听都没听过

50k有轮班津贴吗 有超时加班吗 是每月实领吗 劳动部要

劳动部还不查腻？国睡局勒？

本来就说得对 你他X的没立子的科大生 给22K都嫌多

台湾机械产业会烂就是研发不够力 整天东抄西抄的

说的很好听～

他脑子还停留在很传统的思想，看一下他家的CNC机器

我不相信老板 台湾经济会恶化资方责任很大

脑包

现在谁跟你手作，都电脑话好放进机器就自己切了

听他在放狗屁 还不是人家已经在别的公司磨练好了 才

推的人是出社会了吗

要分析就分析少在那里提到钱

真的如此，有实力不怕被凹，一堆大学生眼高手低没实力y

肯花50K去请 我看他新手高职生会用多少钱请 呸

推楼上 哪有学校一出来经验值点满 你不给机会有人才?

还在那里讲磨刀，脑子里是装工业0.4吧?

提到钱就一副惯老板样，干脆学校直接导入你们产业的课程比较快

又在嘴了 有技术的高职生你他妈只会付工读生的钱而已

那就去请阿 只会放话？

就算是文科大学生想从头来过 你却嫌弃不愿教

要是已经磨练磨炼好的大学生 你用50K请还被唾弃咧

好啦 阿有请吗 说嘴

直夸有经验得 有经验的是前任老板愿意培训它好吗

不用教育训练的公司 想必没什么技术含量

想捡现成的就直！说废话一堆

那你做了吗

推M大 想捡现成就说

哈 高职生有这个行情 台湾年轻人会对生活不满?

在518人力银行 被浏览了3千多次 结果投履历的人数是0

这家吗?

台湾机械业已经落后大陆了 研发不肯花钱 想要培养技师