1.媒体来源:
※ 风传媒
2.完整新闻标题:
※ 面试直接磨刀具！自动化机械董事长：我宁愿用50K请高职生
3.完整新闻内文:
台湾被全球人才（Global talent）列为“2021全球技术人才最短缺国”，连日本、希腊
都赢过台湾，而国内行政院主计总处调查也是同样的状况，2014年缺工人数为23.8 万人
，缺工率达3.15%，其中制造业缺工人数近10万人。另一方面，失业率却又离谱的高，
2015年底爬升至3.9%。在产业难找人，人也找不到工作的 现今，中小企业主指出，技职
教育不扎实，是最大主因。
过去技职教育所培育的人才，大量补充产业人力，但随着时代演变，目前高职升学率已达
8成。“高职都升学去了！”友杰自动化机械有限公司董事长邓贵友认为，现在升学并不
是学生想要，而是为了满足满足父母与社会期望，但一般的学生不懂得去分析升学后要做
什么，所以很多人毕业后，从事跟自己科系无关的产业。
邓贵友分析，中小企业缺工，通常是求职者不满意薪水与工作环境，但现在大学生又无法
帮老板创造价值，应该先省思一下自己。创业30年的邓贵友举例，平时在征才时，绝对不
是先看履历，而一定叫他们先磨刀具，当厂长觉得OK，才会请他拿出履历，因为过去浪费
太多时间在看履历与面试，却还不知道这个人能不能用。
邓贵友认为，如果读书不是班上前三名，那学生得警惕，当这么小的团体都无法名列前茅
，更不用说全台北、全台湾、全亚洲乃至于全世界，如何有竞争力？其实语重心长的邓贵
友小时候考试永远倒数前三名，认定自己不是读书的料，但发现自己在国中工艺课中表现
优异。邓贵友说，“一边是考试倒数几名，另一边是工艺课表现前几名，再笨也选择走动
手做路线。”
“所以父母不应该逼迫孩子，反而应该问他们，高中职毕业后想做什么？为什么？”已有
孙子的邓贵友向其他父母喊话。
究竟在中小企业主眼中，哪种人才最受喜欢呢？曾有个让邓贵友印象深刻的应征者，他刚
从高职毕业，当然，面试前得先经过实作考验，邓贵友说，发现他有扎实技术底子时，就
问他期望待遇多少，但该应征者却反问邓贵友说，要用多少钱请他。邓贵友直接出5万，
但不料，那位应征者却拒绝，更进一步要求“论件计酬”，对于稳赚不赔的邓贵友当然答
应。后来，他的月薪高达15万。
邓贵友说，完全不会后悔，反而很开心，别看他薪水15万好像老板很亏，以他对公司的产
出，至少是150万，哪位老板不愿意？
邓贵友反而喜欢这种应征者，因为他对自身技术有自信，而且能创造价值给老板，“这是
我们最喜欢的员工，你不要要求老板给你多少，应该先证明你的价值！”邓贵友说。
话锋一转，邓贵友无奈表示，今天若换成一位没技术底子的科大生，“给他22K都还嫌多
！”因为还得请厂长来教他，额外耗产能，对公司根本负成长。
邓贵友总结过去30年征才经验，对于新鲜人，除了学历好，班上成绩又是前几名，代表他
资质跟求学态度很好，这是企业主想要的；另外一种是技术型的。但不要不上不下卡在中
间，要理论也不行，叫你实作也不会，只是混个文凭，这样完全没有竞争力。
在大学当兼任教授的邓贵友说，每每询问学生，“毕业后要做什么？有什么目标？”通常
回答出来的很少。“我很多学生喜欢骑机车，所以想开机车店，但其实不必等到毕业，你
只要趁著暑假先去机车店打工当学徒，并且试着用老板的角度来做事，实际做几个月，你
就知道没有想像中容易、轻松、好玩，若你想改变目标，没关系，至少你用短短几个月领
悟这件事，而不是花了整整四年毕业后才去尝试，人生有几个四年？”邓贵友强调。
对于鼓励学生先读大学的社会价值观，准总统蔡英文抛出教育储蓄帐户政策，鼓励18岁先
去就业，再由政府、雇主提拨一定金额，加上年轻人的薪水，成为他未来的教育基金。邓
贵友认为理念很好，但执行上很有问题，因为现在家庭环境大家都很好，再加上少子化，
不会为了少少的薪水而选择不去读大学，家长只希望学生升学，专心在读书上。
文／黄伟翔
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5.备注:
来高职生→你学历不好
来大学生→你实务不足
来个有学历又有实务的→你还不了解公司文化...