要发放津贴 这件事情 依照台湾大多数 99.9999999999999%的公司(企业)来讲
就一句话 放屁
公司老板常说
我们公司没有22K 但是为什么拿到手的薪资为22K?
老板考量 我所付出去的钱 才是你的薪资
对劳工而言 我一个月只领22K 这就是我的薪资
对老板来讲 你的劳保+健保+薪资 这些才是你的薪资
这在观念上就有很大的落差
但是22K 的领法又有很大的差异
税前22K 还是 税后22K
薪资一 薪资二
薪资 20,008 薪资 22,800
全勤 1,000 全勤 1,000
伙食 1,800 伙食 1,800
健保 -295 健保 -336
劳保 -400 劳保 -456
实领 22,113 实领 24,808
对劳工而言 请问22K 是税前、税后?
但是上述在老板眼里 都是 支出 只是差异多或少
薪资一 薪资二
薪资 20,008 薪资 22,800
全勤 1,000 全勤 1,000
伙食 1,800 伙食 1,800
健保 955 健保 1,088
劳保 1,401 劳保 1,596
实领 25,164 实领 28,284
至些都是他的资出 所以对老板来说 请问22K在哪?
还有全勤这个项次 起初用意是在于
老板对于全勤员工的一个奖励
但是渐渐衍伸为老板在给付薪资时的一个总额
伙食津贴也是一样
伙食津贴 对老板来说 可以帮公司申报为费用
对劳工于言 2,400以下是可以免税的
但是大多数的老板 会把 伙食津贴 当作为你的薪资而非津贴
可是对于老板来说，又可以当作费用支出减少公司缴税的金额
来伙食津贴 既然上限是2,400 意味着 老板可以把加给你的薪资
加到伙食津贴里面 来规避税额
奖金制度
奖金制度太复杂了
但，如果你现在任职的公司，每个月都会给付奖金给各位
且是常态性且固定性的奖金
例如
就职后第二年每月给予 奖金1,500
第三年每月给予 奖金1,800
这很有可能牵扯到应征时候 年薪制度
应征的时候应该都会听到公司提保障年薪
大多都是14个月
再把它拆成 12个月底薪+2个月的薪资
不看前面的12个月 重点在后面2个月薪资
一个月当作年终 另外一个月 把它拆成 每月给你的奖金
所以其实你拿到所谓的奖金，可以说是你的年薪的一部分
但是老板把他当作 给你的奖金
差异点在 用薪资来说 这是你应得的
用奖金来说 老板可以不给你
共通点在于 这些钱不管你有没有拿到 你都要缴税
以及 上面提到的一个月的年终 我不用再额外且多余提拨年终奖金
再拿给你的年终奖金再去扣一次 补充保费
然后 你还是要缴税
很多人会说会计名目 如何处理
会不会 金额不一样?
拜托 假帐都可以做了
区区个会计名目 会很难?
回归主题
老板都要想要 把该给你的 当成我赏你的
还要再给你家管津贴? 增加我公司的支出，减少我(老板)买房、买车、买爽爽的钱?
一句话
重新投胎比较快啦
※ 引述《isaluku (山本君)》之铭言：
: : 再怎么恩爱 要用钱时没钱就是会吵架
: : 所以丈夫工作为家赚钱哪里错 工时又不是自己制定的
: : 照内容来说 要靠杯的是劳基法和企业老板吧
: : 怎会叫一个努力工作的人负责?
: : 超时工作会把情绪带回家 数据在哪里? 统计样本在哪里 跟这篇有关吗
: : 你怎不说人家超时工作回家 看到老婆小孩就开心的笑了
: : 不知新闻写三小 不知主秘说三小
: : 至于女权那部分不多提 不模糊焦点
: : 婚姻本来就是要互相体谅 互相扶持的 至少是 讲好就好
: 台湾企业有没有考虑学日本，有家庭的人给予额外的补贴和加给呢？
: 日本女性大量可以去担任家管的原因是因为，丈夫的收入薪水足够撑起整个家用。
: 这是日本的特殊社会文化造成的缓冲现象。
: 既然都是钱的关系，我们企业多补贴有家庭的人一点钱，让家庭可以请保母、家事
: 清洁工什么的，不就算是可以缓和大家的压力？上班的也放心，家管的也放心！
: 建议在就职时调查配偶工作状况，若是家管则发给8000家管津贴，政府不扣税，如何