※ 引述《kohanchen (kohanchen)》之铭言：
: 多数底层劳工领22k
: 然后小主管领30k
: 部门主管50k
: 可是就我观察小主管
: 也没有专业只是一个
: 能排班 处理简单文书
: 出一张嘴的劳工 大部分
: 目前领22k都做得到
: 老板说你领22k 因为取代性高
: 那小主管也是啊 你给22k
: 一样很多人会作 毕竟不用劳动
: 还可以当资方打手
: 想当然小主管22k 大主管怎么
: 可能拿50k 大概30k就够了
: 以上情形有可能吗？
讲两个例子
1. 南部锻造业传产
有两家公司
20年年资厂长薪水五万初
机台师傅10年的不到三万五
办公室的待五年以上不到三万
老板年纪有了交给自己儿子跟姪子
两人薪水都是厂长的3倍
跟老板反应能否帮厂内年资较高的人加薪
姪子挡下来说，好喔，一个月多200多块
三节奖金给200块
年终有一个月就偷笑了
那个姪子上班每天就是抓A片
超爽的
2. 某一钢筋厂
厂长薪水不到五万，场内组长三万初
薪水非月薪制，月休二日，你有多休假就(从月薪内)多扣几天日薪
老板也是有两家公司
其中一家只是做钢铁回收的，光是放在厂内的材料就破亿
总公司就不讲了
然后给外劳一个月快两万，也是同样有休假就扣几天日薪
厂内台湾劳工大概比外劳多2千多而已，休假好一点
月休三日
没有三节
年终是看你加班时间来给的
给乡民参考一下