罚6个月徒刑这种处罚根本不可能
刑事的审判都以重严为上
你要举证员工不是自愿上班根本考验法官证据实证力
更何况公司以后上班前给一张自愿补班不就解了
为什么政府一直不用营收比例来当罚款
公司为了股东会把营收做大 罚的也就愈多
这背后也就隐藏了大企业要负更多社会责任的概念
而不是大小公司都罚一样金额
小饮料店老板罚十万有点痛
统一企业罚十万根本不痛不痒 违法还比较划算
用营收比例来罚 垫高违法成本 自然逼企业遵守劳基法和食安法
违反劳基法每例罚个5% 并且每个月稽查可连罚次数无上限
不到半年公司就很乖了 谁愿意被罚30%营收金额
营收还是没扣掉营业成本的 这样罚没有公司敢无视
食安法也是 而且要更严格
每例就要罚20% 包准公司一个月解决
你说那很多小公司 摊贩 不上报营收怎办
那就配合国税局查帐
并限定有被举报违法劳基法的小公司 雇主 为永久观察特别户
就算规模小公司法规定不需开立统一发票 也必须开发统一发票
然后一旦再犯 就依营收开罚
也就是小公司给你一次留校察看机会
不过小公司一定不想被查帐 因此这方法可以有效吓阻
如此用营收计算处罚
才能让大公司 小公司负起各自规模相符的社会责任
为什么立委们一直不修法 用营收计算罚款？
*引述《tigotigo (铁剑)》之铭言：
: 这个就好笑了
: 强迫补班可处六月有期徒刑？
: 拎北是没看过老板被罚啦。
: 那问一下，所谓的“雇主”，是指劳工的直属小主管？直属上面两三层主管？还是公司
: 负责人？如果是直属小主管宣布的，公司负责人要不要坐牢？
: 那什么叫做强迫？拿着刀逼员工上班才叫做强迫。
: 说列入年底绩效考评算不算强迫？
: 只会讲一些根本用不到的废话来搪塞老百姓。
: 拎北看就算蔡英文上台，老板还是爽爽压榨劳工，加班不给加班费不用被关，
: 劳动派遣还是不能废止。
: 还是在劳基法增订违法的刑责(有期徒刑以上)比较实在~
: ※ 引述《woudy999 ()》之铭言：
: : 台风假强迫补班 雇主恐罚6个月徒刑
: : 2016年03月19日 04:10 记者郭建志、吕雪彗／台北报导
: : 台北市府向政院建议台风假应补班，劳动部昨（18）日表示，依据劳基法台风假不能补班
: : ，除非劳工同意、且给付加班费，若没给加班费将可开罚30万元，若强迫劳工出勤，雇主
: : 还会被罚6个月有期徒刑。
: : 人事行政总处表示，北市府已来函，建议未来遇天然灾害停班停课之后，例台风假放假后
: : ，授权地方或直辖市府自行规划在例假日补班补课。但政院官员说，在《天然灾害停止上
: : 班上课作业办法》中，找不出需补班补课的依据，现已发函地方政府与中央部会，征询对
: : 天然灾害放假后补班补课的看法，4月研商后作出定调。
: : 劳动部表示，已收到人事行政总处公文，根据劳基法以及“天然灾害发生事业单位劳工出
: : 勤管理及工资给付要点”规定，劳工遇天然灾害而未出勤，将不能补班，因为劳动力不能
: : 储存。
: : 劳动部分析，若雇主强迫劳工出勤，符合刑法的强迫定义，将可罚雇主6个月以下徒刑，
: : 并科罚金最高30万元；若劳工同意出勤补班，劳动部将视之为正常工时之外的“加班”，
: : 雇主须给加班费，前2小时多发三分之一，其后6小时发给三分之二以上，若雇主不给，将
: : 会被罚2万至30万元。
: : 另外，劳动部提醒，台风发生时，若劳工的工作地点、居住地或上班必经途中任一辖区的
: : 县市首长已经通告停止上班，劳工“可选择”不出勤。另外，不能要求劳工“请事假、特
: : 休”等假别代替，或是扣全勤奖金，进而影响考绩，否则两者都可被开罚2万至30万元。
: : 若是台风来临，劳工应雇主要求而同意出勤，除了当日工资要照给外，“宜加给劳工工资
: : ”，并提供交通工具、交通津贴或其他必要之协助。
: : http://www.chinatimes.com/newspapers/20160319000049-260202