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2016年02月05日
【唐镇宇、刘嘉韵╱台北报导】景气差，冲击年终奖金和加薪前景。1111人力银行昨公布
今年企业发放年终调查结果，仅约7成8企业会发年终，创7年来新低；另调查调薪意愿，
今年仅约4成1企业愿为员工加薪，比率也是3年来最低。
金融业行情最佳
1111人力银行日前调查678家企业发年终的状况，调薪则调查589家。仅约7成8企业会发年
终，平均发1.23个月较去年减少0.11个月，是3年来最低；年终发放基期最高行业是以金
融为主的工商服务业，有1.41个月。
今年仅约4成1企业愿加薪，愿加薪的企业中，约5成5员工可加薪是4年来最高，平均加薪
幅度4.4％持平。1111人力银行副总李大华分析，年终反映企业上年度经营状况，去年普
遍不景气，且未来景气混沌不明，也影响企业调薪意愿，呼吁上班族多思考个人职涯规划
与目标，不要年后负气跳槽。
家乐福公关经理何默真说，年终固定1个月，三、四月另依各店业绩发超级奖金，近年都
有1、2个月，今年应也会不错。
4校砍师年终惹怨
金融业上班族张小姐因考绩不错，公司也大赚钱，今年领到6.5个月年终，比去年多1.5个
月，“过年会包给父母大一点的红包。”
全国教师工会总联合会昨也与私校教师出面，点名远东科技大学、中山医学大学、嘉南药
理大学、新北市中华中学，校方今年未与教师协商就删减年终约2万至10万元。如中华中
学今年没年终，理由包含少子化造成学生减少、去年台风导致学校淹水、附近公立学校增
班；大学则是片面决定将年终与教师评鉴、绩效挂钩。
中华中学校长卞绍庄说，去年校内学生实习工厂机器都淹坏，修复至少需2000万元，学生
又减少，确实没钱发年终，盼教师共体时艰。另三所大学校方则回应，已向教师说明过年
终要与绩效挂钩，强调这样较公平、较具激励效果。