组工会的最终手段就是罢工
但服务业的特性是人少，替代性高
罢工了，只要雇主消极协商，又能如何
雇主只要把握住一两个关键店员
再加上加盟条款有因无法避免的事故可以不用营业
那么，罢工期间，赔钱的大夜就打烊
少的员工就找家人和朋友，和离职员工来顶
合法罢工印象中只有一星期
结束后，你要持续，雇主就能开除了
开除了，再请新人来，一样很快上手
再说超商要做很多事前，也请想想超商已经把事情专业程度降到最低了，照sop跟本不叫
全能好吗
基本上罢工效力不大
在国外，除了欠薪之外，也很少这种小规模的服务业罢工
※ 引述《nonpolar (Nonpolar)》之铭言：
: 组成工会可以跟资方对抗 争取自身的权益
: 为什么超商店员不自救组工会呢??
: 是因为流动性大 店员自己也只是过过水
: 待不下去就走人就好 所以不会有长远的计画 来为自己争取权益
: 然后只能被统一 全家 等 大型资方吃的死死的
: 回过头想 店员的工作越来越多 薪资却没调涨过
: 是不是店员自己也要负责呢?