再补充一下，基于“雇佣”是一种“交易”的概念
和老板交易时要注意，双方彼此要交换的是什么?
由于员工要交换得来的东西都是钱，所以老板要换得来的也是钱的话，那大家就辛苦了
依马思洛的五层需求理论，员工要的是钱，老板要的可以是...
- 安全感：有你出马，事情就搞定了。
- 同济感：有你的帮忙完成，这事完成后，会让他在其它老板(朋友)间有面子。
- 尊严感：有你的帮忙完成，这事完成后，会让他在社会有有尊严。
- 自我实现感：有你的帮忙完成，让他觉得终于达成自我实现。
以上，都是可以和老板们交易，以换取高额金钱的秘密。
反之，若老板要的也是钱，你要的也是钱。那交易就会陷入互抢钱的死局中。
所以，就好比选择一个好的池子钓鱼，你也要慎选你的老板，才加入他的池子。
※ 引述《giorno78 (天晴)》之铭言：
: 其实看每个老板都这么弱，却都还活得好好的，吃香喝辣
: 就知道台湾的法令政策上，是不抑商的 (相对低税、又不保护劳工)。
: 被压抑的只有老板底下的员工，而不是老板本身(不然老板怎么会这么爽?)。
: 一般年轻人要扭转被压抑的状态，
: 首先必需先自觉“雇佣”是一种“交易”的概念，而不是上对下，施舍你表现的概念。
: 既然是一种“交易”(用劳力、智力提供解决方案以交换金钱)，
: 你想想在市场上交易要是觉得不划算，你会怎么做?
: 那么你在交易劳力、智力时觉得不划算就该那么做。(要清楚 交易的双方是对等的)
: 方法有好几种：
: - 你可以提升你所有物(劳力、智力)的价值。
: - 在不提升你所有物的价值下，说服你的交易对象你的价值比他认知的更高。
: - 若交易依然不划算，也许是交易对象找错人了，他可能跟本不需要你的所有物。
: 此时该找找其它有没有其它可交易的对象。
: - 也许你会发现市场供需偏向某一方，那么你也许该尝试加入供给少的那方。
: - 老板们弱归弱，但都会有些“独门”绝活，你的是什么?
: 例如1：老板至少可以在不靠员工的状况下，用外包形式独立串起整个商业周转。
: (有没有员工只是周转效率的问题，此时你该自问你行吗?)
: 例如2：老板至少知道商业周转，前级接后级是怎么把中间的风险转移出去，
: 以使整个周转是处于无风险的(例如最近很红的 TRF事件)，那你行吗?
: 就算是赌场也知道用赔率让赌客互相对赌，而组头只收过水费，就没风险了。
: 银行理专也是这种概念，投资风险由客户承担，他们只收手续费是必盈利的。
: - 你对市场游戏规则还不清楚，如果你多了解法令，就会知道政府多挺公司法人。
: 以上
: ※ 引述《njpp (正妹真难找)》之铭言：
: : 在外面工作那么久
: : 感觉台湾人都只准自己赚 不准别人赚?
: : 本来是奴隶出身 一但当上老板又重复自己以前从贯老板身上学到的
: : 而且台湾人讲人情 都讲人情 该拿的钱都不拿 好像拿了就对不起...
: : 技术交换都用凹的
: : 而且又儒家思想那一套 对岸都经国文化大革后 才没有什么
: : 君臣 父子.... 那老板 是父? 还是君? 需要跪拜吗?
: : 台湾既然处处说人情 处处不爱钱
: : 那商业会发展? 薪水会高?