依据2008年出台的职工带薪年休假条例：
第三条 职工累计工作
已满 1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
所谓的累计工作，举例来说，
假设你录用一位员工，他已有10年工作经验，
只要其能提出相关佐证，证明其工龄，如劳动手册，
公司就应提供给其10天的年休假，而非5天。
回头比较台湾的劳保法：
劳工在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者，
每年应依左列规定给予特别休假：（劳动基准法第38条）
（一）一年以上三年未满者：七日。
（二）三年以上五年未满者：十日。
（三）五年以上十年未满者：十四日。
（四）十年以上者：每一年加给一日，加至三十日为止。
最大的差别是，台湾劳工，不能累积工龄，离职后特休天数又要重新熬了。
五一连假 十一连假 春节年假 周休二日 累计年资的特休，
中国劳工的休假制度比台湾劳工好多了。
台湾劳工是还在睡吗 =-=