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吸引优秀外国人才来台 政院拍板三大揽才策略
3.完整新闻内文:
〔记者李欣芳／台北报导〕
为吸引优秀外国人才来台，行政院长毛治国
今天在行政院召开的专案会议中拍板定案，政府
将从引进外籍白领专业人才、留用蓝领专业技术
人力、侨外生留才工作等三大揽才策略，全面改
采评点机制进行大幅松绑，以因应明年起年减18
万劳动力的冲击，劳动部官员估计每年可增加
6000到7000个外藉人才。
劳动部劳动力发展署署长刘佳钧表示，上述
三类人才的松绑，9成不涉及修法，行政部门预
定年底完成作业，明年开始实施。
根据现行规定，企业若要聘用外籍专业白领
人才，外国人才需具备学士学位以及2年以上工
作经验、公司资本额部分，设立未满1年须达500
万元、公司设立满1年者，营业额须达1000万元、
聘用薪资需达到4万7971元。
劳动部今天向毛揆报告后，行政院决定松绑
雇主资本额与营业额的限制，外籍白领工作年资
2 年的限制也取消，改采评点制，学历、外语能
力、专业能力、配合政府政策等评点项目得分达
60分，即可来台从事专门技术工作，免除工作经
验与薪资限制，但薪资达4万7971元者，免评点。
至于放宽侨外生留台工作，由于已采评点制
，但限定2500名的配额，去年执行结果仅1724名
侨生留台，毕业侨生却多达5800人，行政院决定
取消配额的限制以吸引更多侨外生贸台，并删除
评点制的薪资评点项目。
有关留用外籍蓝领技术人才方面，依现行规
定，外藉劳工工作期间累计不得逾12年，期满期
间不得再入国工作，行政院决定进一步放宽年限
，包括产业及社福的外籍劳工，例如制造业与营
建业外劳、家庭看护工、家庭帮佣等，在台工作
逾9年以上，可由雇主提出申请，外劳并经评点
合格，核发外藉蓝领技术人才聘雇许可，并在连
续工作居留满5年后，得申请永久居留权或归化
我国籍。
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5.备注：台劳基本薪资不得增加