我朋友 他肥宅
他开一家公司待遇给的比同行都高，基本上菜鸟一进来都能领过50K，一开始他抱着顺其自然的心态，觉得员工想赚多就会自己多拼，所以没怎么在盯业绩 ；用没什么上对下的平等方式在管理。
但他却发现人员流动率非常大，菜鸟过了试用期没在盯之后，很多人业绩就都从菜鸟时的5万多下滑到3万多接近底薪……然后索性就不做离职了再劝也没用。
一度遇到人员同时出走，搞到公司出现危机差点倒闭。
后来他听了惯老板前辈的意见，决定改变做法；就把薪水打死在35～45K，每月业绩KPI设定在超过原本60K的水准。
中间的差额拿来搞温馨办公室，再不时要主管带团队出游吃喝玩乐，而且还绰绰有余…
做此改变之后公司不仅人员流动变超级低，利润还大幅增加，公司终于稳定下来且蒸蒸日上。
还能时不时就来个业绩竞赛、或抓主管来骂一骂逼迫业绩再成长。虽然都不调薪但利润却越赚越多。
结果他成了一个名符其实的惯老板；原本美式管理的作风早已不复存在。
但他不禁想问：关于找不到人才，PTT乡民推文说的$$$$$，难道根本只是都市传说还是平行世界？
为什么老板愈惯愈有人跟，有没有这方面的八卦？