媒体来源:苹果日报
完整新闻标题:办尾牙送名车 健豪遭爆拒周休二日
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劳工明年起全面实施周休二日，但每年大手笔办尾牙、赠送员工进口名车的台中健豪印刷
，日前却在公司内部网站公告，表示因印刷产业竞争激烈，明年“休假制度将维持不变”
，引起员工反弹，痛批：“很不合理！”健豪解释，公司早就依周休二日计薪，未放的例
假，均发给加班费。但员工告诉《苹果》说，薪资单并未列出加班明细，“明明多请一天
假就被扣特休，哪来的周休二日？”
成立十八年的健豪印刷拥有逾三万客户、每日出货上万件，是全国最大的印刷公司，总经
理张训嘉年年大手笔举办员工尾牙宴、赠送绩优员工进口名车，年初还加码招待两名员工
环游世界，市长林佳龙也称赞健豪是企业典范，如今却遭员工爆料质疑违反劳基法。
爆料员工表示，公司各部门休假天数不同，月休四日、六日、七日都有，政府明年全面实
施周休二日，原本大家都很期待，不料，公司本月十七日在内部网站公告：“因应印刷产
业竞争日趋激烈，为维持公司的竞争力，故105年度休假制度将维持不变，且各级同仁薪
资也不会有任何影响。”主管也表示，明年休假比照今年，不会多给加班费，在应上班的
周六、周日请假，仍须扣特休假或依事假扣薪。
爆料员工说，他在健豪工作近十年，每天至少上班九至十小时，旺季经常超过十二小时，
她常常从下午一时做到隔天凌晨四时才下班，但连同加班费，月薪仅三万一千元至三万二
千元，“健豪没有像外界所想的福利这么好！”
台中市劳工局劳动基准科长黄丽芬表示，劳基法规定，雇主经工会或劳资会议同意后，可
要求劳工加班，但加班后每天工时不得超过十二小时，每月加班不得超过四十六小时，如
果劳工以健康或其他正当理由拒绝加班，雇主不得强制其工作，否则可处六月以下徒刑或
三十万元以下罚金。
健豪副总经理谢德威说，该公司加班时数及加班费计算均依劳基法规定办理，且早就以周
休二日制度计薪，例如周休六日的员工，有两天应休未休，就依规定发给加班费，可能是
因为公告没有说清楚，才引起员工误解，会再向员工加强宣导。
台湾劳工阵线秘书长孙友联说，健豪应主动提供更详细的薪资明细，向员工说明计薪方式
，否则员工可提申诉，由劳工局派人稽查薪资发放是否合法。
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