劳保局也是这样讲，照那金额来看，的确有可能发生。
不过去吵这说法，真是盲人骑瞎马、夜半临深渊。
旧制会改成现在的年金制，问题不在于这个。
是因为旧制遇到了我国中小企业平均存活年限13年，他娘的大部分人撑不到25年年资。
或是我国的“特色”，到了快能领的时候就资遣，而政府像死了一样，
没有能力没有办法阻止这情况。
所以旧制一次且高额，但是吃不到看不到居多(只有不到百分之二十的劳工领得到，
像我娘就没领到)。是以劳动法学者与第一线人发动改革。
现在的制度是额度大幅缩小，但是帐户制可携带、可跳槽，一定领得到。
同时避免缩小后易花完，才会改成现在这样。
是以，你他妈的国民党的狗贼们，问题在于你们说的那些好棒棒的企业，
大部分是狗贼混帐王八蛋所致，而且那制度也不是你大婶想的，
沾光抢功诿过真会干嘛
你还敢讲改革，要人家谢主隆恩，去你他妈的

他这样的说法立委选票也不会增加

这篇中肯 一堆学生根本不懂得现实有多残酷 ㄎㄎ

没办法 劳工大多奴 奴就算了 还觉得人家一定要帮他 靠妖劳退新制改是改了 但一样很多劳工不知道什么是劳保劳退

全台劳工活到现在都是他救的，他还真的是仙女。

百分之六谁要提拨 如何提拨 用什么基数下去算6% 没啥人知好笑的是 现在劳动部在加班费这块 也是莫名其妙感觉给那么多保障法条没屁用啊 看到大企业就转弯了看到现行的劳检 去年还扩大劳检勒 没用人民一堆白痴 怎么会觉得选蓝或选绿就会喷喷 政府靠资方是不变的 伟大的劳委会前主委当市长后 好像也没有比较有制度先不提劳检打不打假球 在各地方政府甄选就很多黑箱了去年六都扩大劳检 六都标准都不一样 除了北市以外 其他县市都用神奇的标准 何况 劳检哎连劳检自己都是定期契约没事冒着生命危险跟各方压力 检个屁啊 听话每年续签啊笨台湾劳工还不够惨 所以才不组工会 冷眼旁观 劳工专捅劳工

之前不是有新闻很多公司提拨不足

反正第一批有领旧制领年金退休的 不是死了就是钱还没花完新一批领新制退休的 或是被拐合并旧制退休的 乐观一点薪资用五万下去算 劳保加劳退 还不到四万勒而且还得先"假设"事业单位有依法投保跟提拨喔喔喔喔