※ 引述《iwantmost (..)》之铭言：
: 资料来源: 工商时报
2008/12/13
无薪假新解 可低于基本工资
【薛孟杰／台北报导】 劳委会昨日历经9小时开会后，针对“无薪休假”做成最新解释
。若劳资协议无薪休假，即使属于月薪制劳工，每月薪资亦可低于最低基本工资17280元
。这是劳委会首度正式弃守月薪必须高于最低基本工资的坚持，连带的亦将使劳工的劳保
、劳退、甚至失业给付计算方式都受冲击，后续效应值得观察。
长期以来，劳委会对“月薪制”解释素来是“不得低于最低基本工资”，因为基本工资
是法律对于劳工权益的“最低保障门槛”。但面对景气差，失业率飙升，劳委会亦不得不
迫于现实、放弃对劳动条件的坚持。但为免冲击过大，引发反弹，劳委会仍暂决定，若实
施无薪休假导致劳工全月薪资低于17280元，劳保月投保薪资仍要依照现行劳保分级表
17280元申报。至于新制劳退部分，亦要依照实际薪资投保，但劳工可在协商时，向雇主
争取依照原薪资投保，以确保退休权益。
不过，劳委会劳动条件处处长孙碧霞指出，依照劳基法第36条规定，劳工例假日一定要
给薪，每周7日一定要有1日有薪休假，因此，雇主即使要求劳工签下自愿书“该月无薪休
假”，在法律上亦无效，劳工当然可以拒绝。
: http://www.coolloud.org.tw/node/31864
: http://eagle7081.myweb.hinet.net/new_page_51.htm
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