※ 引述《artpoet (灵魂之舞)》之铭言：
: 这下换A不满意了，A说我做的事情又重要又困难，还从创业至今跟着老板
: 别人看我的经验开价100K我都拒绝了，一路忠诚支持着老板
: 凭什么要我跟B这新人领一样薪水
: 于是又跟老板抗议
: 接着老板基于爱才的心态，给A又加到80K
: 这下B跟本来没事的C、D、E、F又不满意了
: B说老板你又让我跟A领一样薪水，那我还是去google好了免得来这边被羞辱
: C、D、E、F说为什么他们都加薪？我们却都没有加？
别笑死人了 老板只会说后面一堆人排队 不做就滚
现实应该才要这样 随着跳槽频率提高 人的实力才会跟薪水成真的比例
在同一间公司不会升太多 跳槽才是真的薪资成长空间
比较好的情况是一年一跳 薪资才会是正确的成长
相对的没实力马上就掰了 才叫市场机制
台湾没有劳委会只有资委会叫垄断
懂?