大家早安，键盘法律肥宅刚好在学这个
解决退休机制崩盘有三个手段：
一、增加保费：工作的人多缴点钱
二、减少给付：退休的人领少一点
三、延后退休：缩短不工作却领钱的时间
第一点大概是执政者最想用的方法，你们这些奴工多缴点钱来养我们这些老屁股啊，反正
这些22k的意见不重要。
这点以台湾的现况大概没有正常人会支持啦
第二点是我们这群22k鲁蛇最希望的方法，老贼领那么多钱领屁领喔干。
这点可能会人提信赖保护的问题，不过社会保险制度本身就是动态持续调整的机制，为维
持立法目的应随社会现实条整才对。
这点政府不太可能采用。
第三点延后退休，以公务员为例子大家应该很清楚，五十岁好手好脚的不工作整天领钱，
摆着劳动力不用实在很浪费。
（公务员的所得替代率又是另一个问题了。）
原文下的推文有人提到，当初卑斯麦规划的退休年龄是五十岁，那是考虑到十九世纪的平
均年龄为六十多岁而定的。
至今人均寿命八十多岁，势必要延后退休年龄，否则劳动人口的负担会过大。
顺带提到一点，现在常说高龄化社会造成劳动人口负担，其实也是取决于退休年龄。
人均寿命跟健康状况都有进展的情况下，即便到了六十五岁，其实也有相当多的人是合适
的劳动力，让还有劳动力的人能够养活自己，能减轻劳退机制的负担，也能保有充足的劳
动力。
至于高龄劳动力不见得能持续负担原有的工作，应该有顺利的工作转换机制，让高龄劳动
者换为较轻松的工作，逐渐减少工时，以部分退休的方式持续劳动，直至完全退休。
不过我国是完全没有这种机制啦，况且这些机制一定要有响应的劳动环境配合才行。
好啦，开放嘘。