其实关于这一点,我心中一直有些看法,想跟大家分享一下,
不知道各位有没有听过Lemon car theory?
1970年，31岁的著名经济学家乔治·阿克尔洛夫发表了《柠檬市场：质量不确定和市场
机制》的论文，成为研究信息不对称理论的最经典文献之一，开创了逆向选择理论的先河
。他凭著该论文摘取了2001年的诺贝尔经济学奖，并与其他两位经济学家一起奠定了"非
对称信息学"的基础。在论文里，阿克尔洛夫首次提出了“柠檬市场”的概念（柠檬一词
在美国俚语中意思为“次品”或不中用的东西），现在“柠檬”已成为每位经济学家最为
熟知的一个隐喻。
柠檬市场也称次品市场，是指信息不对称的市场，即在市场中，产品的卖方对产品的
质量拥有比买方更多的信息。在极端情况下，市场会止步萎缩和不存在，这就是信息经济
学中的逆向选择。阿克罗夫在其发表的《柠檬市场:产品质量的不确定性与市场机制》中
举了一个二手车市场的案例。指出在二手车市场，显然卖家比买家拥有更多的信息，两者
之间的信息是非对称的。买者肯定不会相信卖者的话，即使卖家说的天花乱坠。买者惟一
的办法就是压低价格以避免信息不对称带来的风险损失。买者过低的价格也使得卖者不愿
意提供高质量的产品，从而低质品充斥市场，高质品被逐出市场，最后导致二手车市场萎
缩。
柠檬市场的存在是由于交易一方并不知道商品的真正价值，只能通过市场上的平均价
格来判断平均质量，由于难以分清商品好坏，因此也只愿意付出平均价格。由于商品有好
有坏，对于平均价格来说，提供好商品的自然就要吃亏，提供坏商品的便得益。于是好商
品便会逐步退出市场。由于平均质量有因此下降，于是平均价格也会下降，真实价值处于
平均价格以上的商品也逐渐退出市场，最后就只剩下坏商品。在这个情况下，消费者便会
认为市场上的商品都是坏的，就算面对一件价格较高的好商品，都会持怀疑态度，为了避
免被骗，最后还是选择坏商品。这就是柠檬市场的表现。
以上取自中文wiki
简单说,就是只因为讯息不对称,买方怕买到烂车,所以只愿意出低价,以免吃亏,
造成好车无法卖到好价钱,只好退出二手车市场,造成劣币驱逐良币.
我认为目前台湾的人力市场也是类似的状况,以前是个学历至上的社会,
有一个称为"学校"的第三方认证, 认证这个人学生时代是有一定能力的
可能是专业能力,可能是能认真学习的能力, 或是做报告研究跟表达的,有了这样的认证
雇主除了有一个明确的评断标准外,求职者也比较洁身自爱,觉得不能打坏自己学校招牌
但是社会变迁,教育普及,学店开一大堆,还可以去国外洗学历,这样的认证已经不能够
再适用,教育普及的结果虽然使大家都能够有更多管道跟资源跟学习,却没有一个有效的
验证机制.
先前政府22k的制度只是一个契机跟引爆点,他让许多公司行号可以免费雇用没有经验
或相关学历或认证的人力来使用,让许多雇主发现,原来用22k也可以征到人,而且或许
成果没有并差多少,发现从没有认证的二手车之中,也能够从不懂行情的车主那里淘到
一台8成新的宾利。
这结果造就了一个恶性循环，因为没有一个有效的第三方认证机制,雇主必须去从全部看起
来都差不多一样的人力市场去自己淘宝,他当然都是开低新一个个试,试到好车没问题他当
然也不会主动帮你大幅加薪,顶多加个1~4k意思意思,使得人力市场普遍低薪,增加高级人才
外移的推力,雇主更认为剩下来的人都是外移不了的人,再谈判筹码上吃定你。
除了买方的资讯不对称外,卖方的资讯也是大大的不对称,求职者对业内的理解,当然
不会比雇主来得高,或许其实他的行情应是是50k,买方会骗求职者说这样的人才市场很多,
说你只值40k,你不上当没关系,后面他继续应征,应征到就是他的胜利，最常见的谈判策略
就是公司故意不开价,就先问你期望薪资,如果你的期望低于他的期望,他就会给你那个期望
,如果高于他就酸你眼高手低不懂行情之类的。
我认为台湾如果在工会组织上能够更发达的话，由工会来做一个公正的第三方认证，或许
可能会是个可行的解决手段之一。 欢迎大家讨论。