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中国时报
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企业看新鲜人 5成认抗压力差
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中国时报【余祥╱台北报导】
劳动部劳动力发署最新的调查显示，约5成企业认为职场新鲜人工作稳定性差，抗压能力
不足，常因不适应工作环境和对职务期望的落差，产生想转职的念头，甚至隔天就离职走
人。
依据劳发署台湾就业通“2015新鲜人第一次工作就上手大调查”，4成以上企业认为新鲜
人工作稳定性差，导致离职率高。新鲜人工作表现待加强的项目，分别是抗压能力（
52.23%）、独立作业（34.15%）和解决突发问题能力（28.07%）。
劳发署就业服务组长沈文丽说，新鲜人就业前期总是满怀热忱，但因为一开始不清楚自己
的方向，一旦理想和现实有落差，就容易产生无力感，导致工作效率差或是想转职，通常
要在两年之后才会较稳定。
调查也显示，对于适应不良的新鲜人，多数企业愿意给予缓冲期，让他们有重新适应的机
会。医疗保健业、制造业、资讯传播业等多半愿意给将近3个月的适应期，但住宿餐饮业
只愿意给3至4周的适应期，同时有8.17%的企业不愿给予适应期。
另外，劳动部昨天公布建教生劳动检查结果，60家建教合作机构中，16家有违法情事，违
法比率近3成，略低于前两年。违法情事以7天未休1天比例最高，占3成；其他则包括工时
超时、未备置劳工出勤纪录等，台北伍角船板餐厅、垦丁福容饭店都上榜。
劳动部职业安全卫生署副署长陈秋蓉表示，建教生虽着重学习技能，非以提供劳务为目的
，与事业单位也没有雇佣关系，但建教生的劳动条件仍受“劳基法”技术生专章规定保障
，希望雇主不要把建教生当廉价劳工。
根据各县市违法名单，台北内湖伍角船板餐厅、台中幸福云闲居商行都有两项违法情事。
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5.备注:
惯老板:22K每天操到10点你习不习惯啊