※ 引述《chen22 (chen)》之铭言：
: 只能说柯在这部份的观念不对~
: 在医疗体系,尤其是医生
: 因为薪资和升迁相对其他行业更优厚~
: 所以管理上,标准拉高,导入军事管理,增加压力...这些容易增加流动率的做法
: 在医生中是可以的,毕竟离职后不太可能找到更好的~
: 但是用高压管理套在目前的行政单位...
: 不好意思!
: 造成的只会有:
: 1.怠工
: 2.内斗推托
: 3.能跑的就离职,剩下劣币和内斗高手
: 也就是现在的情况~
1.高压分两种 一种是合理的高压 一种是疑心病重 带人带不到心的高压
2.公部门薪资奖金相较私人机构没弹性 要鼓励员工做得比其他人多 诱因何在?
3.公部门有一个很重要却常被忽略的情形 就是“不容错” 领的是纳税人的钱
公务员与其说创新 其实更怕出错 因为成本浪费不起 因为民众会盯着看会骂
但是柯p不懂 他本身可以不用怕犯错 凭著一下说有一下又说没有的亚斯伯格
以及群众魅力 可以说错话 可以被原谅
但是身为主管的他 有给予属下同样的容错空间吗？
没有啊 看他在媒体前对着属下说拔掉 还沾沾自喜
这真的是好的主管 让下属有创新有发挥的空间吗？ 这会是好的领导吗？
期望市府团队的同仁可以交出多好的成绩 实在令人怀疑
简单讲 因为他敢以及他能说错话 让民众觉得这个做官的不一样 很有新鲜感
但是再怎样新鲜的新鲜感都会有不新鲜的时候
等到新鲜感退去
民众对于他的包容会减退 但民众对于公部门“不容错”的要求始终存在而且强大
这会使得他越来越没有说错话以及“创新”（?）的空间
然后就会变成只会出一些花俏（让人以为有改变）却其实也没解决核心问题的市长之一
罢了。
: 一堆主管说走就走,你事情要怎么交接?
: 到时候一定一堆包出来~
: 你敢惩处吗? 惩处只会让离职更高,问题更严重...
: 员工也很聪明
: 看到这种情况,知道你不敢管理~
: 员工看你不敢管理~~就会更仗势且更不听话...
: 简单来说~
: 柯P碰到这种管理问题,光是要解, 至少就要好几年~
: 最后解的漂亮吗? 可能最后也只是变回本来的组织效率,并没改变什么~
: 这是以企业管理来看的,总之这种到处着火的管理
: 我们可以用一个专有名词来说:
: "无能的管理"
: 选我正解
: ※ 引述《palajuice (芭乐好好吃)》之铭言：
: : 1.媒体来源:
: : 联合新闻网
: : 2.完整新闻标题:
: : 柯市府爆发10年以来最严重离职潮
: : 3.完整新闻内文:
: : 柯市府爆发10年以来最严重离职潮
: : 2015-10-29 11:29:06 联合报系摄影中心 记者徐兆玄╱即时报导
: : 台北市议员王鸿薇上午召开记者会指出，柯市府爆发10年以来最严重离职潮，自柯文哲
: : 上任以来共有1511位市府员工离职，相较于去年仅1166位市府员工离职大增了近３成创
: : 下新高纪录。
: : 4.完整新闻连结 (或短网址):
: : http://udn.com/news/story/3/1279715
: : 5.备注: