吃饭时听到一件起度滥的消息，最近从法律背景的朋友那（暂称为B男）得知一位国中同
学（暂称为A男）在餐饮店工作发生职业灾害，做为同样是国中同学的B男两肋插刀主动提
供法律咨询。
我因为大学时念过几本通则，大致上了解A男问题，A男在内场牛排店工作，工作内容包含
：肉品烘调、店内固定值日生、打烊后的出餐统计、简易肉品加工。
这次会职灾主要是因为在肉品加工时，不小心把手卷入机器底下，好死不死那台机器是专
门把肉品的筋打断的机械（让肉吃起来不会太韧）A男整个左手除了大小拇指没被压到，
其他三根都被打出洞来，结果中指因为神经被切断，现在虽然以经接回来，外观正常，惟
独中指已没有功能，没有任何知觉也无法弯曲。
A男事后发现依规定公司应该先教育他怎么使用这台机器与应该注意的地方，结果都没有
。
B男之所以把这件事情跟我说，主要是B男觉得很累，把事情转给我来帮忙。一开始我还不
懂B男得意思。
直到聊天时我才体悟很累的意思。A男说公司跟他讲已经有劳健保的补助，公司在职灾当
下也有发红包慰问金，所以没有办法再有额外赔偿。
A男自己事后发现公司未依规定先教育他怎么使用这台机器，公司自知理亏，才说可以保
障A男成为公司的正职员工，担任内场副组长，只要A男不要把事情弄得太难看。因为公司
巴拉巴拉营运困难啊，要养活很多员工啊啊啊这类的原因。
A男还是认为无法接受，双方走到和解，原本A男要求公司赔偿30万，公司一开始说无法赔
，到了和解时态度改变。最后双方以10万元达成和解。
问A男愿意和解的原因，他只说不想把事情弄得那么难看，大家好聚好散，而且老母希望
息事宁人不要走上法庭。听了我都翻白眼，你儿子的中指没有功能，你却只是希望不要走
到法庭上。最后A男觉得这是最好的结果，然后在电话中护航公司的小姐人很不错，不要
让店长难做人，而且总公司的经理也观新过他的状况觉得好棒棒。
有没有劳工家庭的想法跟本滋养惯老板的八卦？