每次这种文章出现，
都不知道是真的想问，
还是发个废文。
台湾的保险很多家，
有底薪无底薪，
升职制度也都不一样，
但唯一可以确定的是，
在台湾保险业中，
主任这两个字代表的，
也不过就是保险业的开始。
以小鲁之前刚毕业加入的经验，
在一定时间内取得一定业绩，
就可以升主任，
感觉就像是试用期达到时间考核，
然后升正职。
那时候我加入的保险业规定是六个月赚30万，
第七个月的话，
第一个月业绩不采计。
说难不难，
说简单不简单，
但是有个重点，
如果你保持着为大家弄医疗险，
帮助人的心态，
是不可能短时间内达成的。
因为佣金%数的问题，
一个六年期储蓄险，
第一年缴十万，
业务可能会受到10%也就是有一万的收入，
但是你找个医疗全险，
完整规划下来，
合理合乎正义的数字，
你收到的佣金可能只有一千上下，
相比之下如果想升上去，
势必要卖那些%数高的长年期储蓄险投资险，
但偏偏那些才不是真的保险，
不过就是寿险然后让公司有钱用的。
回到主题，
如果要以头衔看保险业的话，
认真说，
经理级是有一定实力跟收入，
唬烂说经理级还吃不饱的，
大概是连保险业都不了解，
出来发废文的。
不然就是那个经理用钱有困难啦，
不然单单他三个月的业绩考核，
搞不好都比一堆人的年薪高了。
然后如果不是支持朋友买的人情保险，
建议就找经理跟处经理买吧，
那两个职位不是阿猫阿狗爬的上去，
也不是随随便便就会不见的，
真要说保险业可以佩服的人，
就是那些处经理了，
每个人努力的过程都超可怕……
小鲁也遇过每年拿MDRT的，
但如果职位不高还一直拿，
就要小心，
那种业务一定有问题。

医疗险抽趴比储蓄高 30～50

储蓄险的佣金比医疗险多 我是不是听错什么了

所以医疗险全险算三万好了 都可以拿到一万以上

在地下城寻找答案是否搞错了什么

储蓄险佣金才低，因为比较多人同意存钱且可领回