我们知道在业界给薪是看个人能力，
但看看台湾公职给薪的情况
行政类与技术类的薪资几乎是一样
所以导致土木工程、公职建筑师、水利工程等等的类科
很难找得到人材，流动率非常高，
像是如果台积电的研发工程师跟台积电的行政或总机领得一样多(月薪3w)，
这样研发的工作谁做得下去，
个人认为公职行政类的给薪和技术研发类的给薪应该分开，
否则这样的制度继续下去，只是造就更多人励志考公职，台湾政府继续原地踏步。
有无台湾公职给薪制度不合理的八卦?

反正比鲁蛇薪资高就是不合理

土木的流动率应该跟薪水无关，而是……

应该说技术类(累)都想转行政 $没比行政类高多少 风险....

土木是被抓走了好吗

你可以叫老头捐钱啊

分开不是文组要变低就是你讲的人薪水要变高

专业加给有不一样啊 只是不一定是技术类的加给比较高

专业加给已经有分20多种了哦...

应该是工作量多寡给薪吧...有的技术类也满凉的..

土木做到老 吃穿不用愁 在哪吃就不一定惹

高薪养廉~~给土木职类高过业界能贿络的起的价码~~

又一个奴工来斗奴工的 怎么都不敢斗老板根本给的不够

同样年资职等情况下，技术类的一个月顶多多2-3千...

你知道规划也算行政职吗？

其实直接统一用约聘人员，26k打死还不用给退休金，工作不认真直接fire,国家马上有竞争力，政府不敢而已

楼上这想法阿不就好棒棒