※ 引述《sinana ( )》之铭言：
: 医界忧大量关床、损及病患
: 劳动部拟分三阶段将住院医师纳劳基法，多家医院院长认为，住院医师纳劳基法牵涉医院
: 运作、健保总额支付制度，贸然实施将对医界造成严重冲击，届时医院会大量关床，损及
: 病患就医权益。
: 高雄医学大学附设医院院长钟饮文指出，住院医师工时过长，纳入劳基法规范工时，确实
: 能够保障住院医师权益，但需有严谨合理的配套。若住院医师每天上班、加班工时上限订
: 为14小时，如果刚好在开刀急救，是否时间一到就能脱下白袍走人，让病人躺在手术室。
: 钟饮文表示，健保总额支付制度的压缩下，内外妇儿四大科和急诊、加护、急重症等科别
: 人力不足，一旦住院医师纳入劳基法，情况将更严重。
: “这对每家医院都是很大的冲击”，双和医院院长吴志雄指出，住院医师为受训中的医师
: ，工作量相对较轻，若学习时间变少，未来住院医师受训年数可能也得延长一至两年，他
: 认为劳基法应考量医院运作，卫福部必须提早拟定配套措施，例如放宽专科护理师服务范
: 围、增聘医师助手等。
: 亚东医院小儿科主任叶树人表示，非常赞成住院医师逐步纳入劳基法保障，但住院医师工
: 时严格限制后，会出现人力缺口，也会排挤医院正常运作，最终影响的是主治医师。小儿
: 科主治医师要看诊、轮大小夜急诊，曾一个月值班近300小时，只要临时有急产或小婴儿
: 住加护，值班的医师隔天就无法休息，白天还要硬撑看门诊，他身为主任一个月也要值5
: 到6个急诊班，身体负荷压力不小。
: 他认为，住院医师纳劳基法，应该有更多配套，不能把医院运作的工作量全转嫁给主治医
: 师，主治医师是医院的主力，若最后连主治医师都受不了求去，并非患者之福。
: 北医急诊重症医学部主任高伟峰表示，急诊评鉴上规定，一个月工时约168至192小时，北
: 医24小时有两名以上主治医师值班，住院医师主要是学习，急诊排班固定，住院医师纳入
: 劳基法对急诊人力调配影响不大。
: 基隆长庚医院副院长简荣南表示，住院医师规定每周工时不超过88小时甚至更低，医师或
: 住院医师工时太长，对医师、病患都不好；未来如果工时再缩减，教学医院在老师足够下
: ，住院医师名额希望能增加，在合乎法律状况下，专科护理师也可协助医师。
: http://goo.gl/7QPdTq
: 开车连续开八小时，叫做疲劳驾驶，要处罚款。
: 那为什么医生连续三十六小时不睡觉，反而可以叫做医德？
: 不合时宜的“硬充好汉”错误价值观，是不是该改了？
: 机师也需要长途飞行。但他们还是有办法做到合理化工时。
: 个人以为没有医界制度会崩盘的问题。
: 只有资方愿不愿意拿多点钱请原本该有的人数的问题。
本来医师也要纳入劳基法保护了
台湾医师人力不够 又很多医师去做医美
更压缩到医院的医师人力 让医院医师更为忙碌
如果医院的医师精神不好 开错刀谁要负责??
医师需要更多的休息时间 才能有好的医疗品质
如果因为医院缩床造成就医不变
也可以用以价制量的方法来处理
就提高住院病床的自费金额就可以处理了
提高2倍不够 就提高3倍
台湾就是医疗太便宜了
一堆不需要住院的也都跑来住院
透过医师纳入劳基法 医院减床并提高病房住院自费金额
可以让台湾的医疗更好!