就事论事
你这样推论不合理
由这个案例
员工A老板钱
未事先告知
老板无选择的余地
员工A钱前
没先跟老板说
我会A钱
而老板叫员工加班
员工可以问
有没有加班费
没有加班费
你可以不加
有选择的余地
因此状况是不同的
而且你不确定煎饺店
是否有凹员工加班费的情况
就拿别的坏老板情况
来合理化
煎饺员工侵占的行为
这样对吗?
※ 引述《azukitw (◎ ω ◎)》之铭言：
: 员工A老板个三五万 叫业务侵占罪 就要判刑 还要入狱
: 老板A员工加班费 算不算侵占罪??有没有比较严重的罪名??
: 系统性的A全公司员工的加班费 退休金 资遣费
: 十万百万甚至千万以上都有可能
: 不但不会判刑 若员工申诉还能在劳资调解会上讨价还价
: 根本赚很大
: 有没有老板A员工薪水不会被判刑的八卦??
: 惯老板表示:不A白不A 抓到再说 顶多罚款 不会被判刑抓去关
: 伟哉鬼岛

真的

老板叫员工加班还要问给不给加班费? 这更怪吧有上班有$，没上班没有$ 叫员工加班就是要给$

他只是想说明劳资不对等

反串 你还认真 这，里要反反反串

这很诡异耶，加班必给加班费 应该是连问都不用问的

台湾人奴才当习惯了

有没有加班费是一开始就要讲好的，事后没给员工可以反应

那你去吃面加大碗老板没问你要不要加钱就可以免费加大?

但我遇到一种，事前说会给，但加班要当日提出...干是会预知未来做到几点喔…而已很多人加班没报你也会算了

两个类比会不会太神了一点，员工偷老板的钱你要员工去争求老板同意，老板偷员工工时你也还是要员工问老板会不会给钱劳工的命有没有这么贱的？

恩

不然你以为大家在气什么？在美加就不是这样劳工不是想fire就可以fire的

不爽别做 没能力活该