※ 引述《ted5566 (ted)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 三立
: 2.完整新闻标题:
: 春水堂爆大缺工 征才200人仅30人过试用期
: 3.完整新闻内文:
: 记者张展志、方品文／台中报导
: 台中珍珠奶茶名店“春水堂”最近征求将近200名的职缺，但最后通过试用期，考过鉴定试留下来的却只有30人，还有人半途放弃，导致出现大缺工的状况。有教授分析，这是受到食安风暴影响，不少餐饮业都面临经营危机，相对“人”也很难找。三立新闻实际到春水堂直击，也发现假日店面人手确实不太够。
: 店员一手托著盘子送餐，一手还得帮忙带位，假日一走进春水堂，店里满满都是人，点餐完得要等上30分钟才有得吃。
: 客人：“你们是假日人手很不够吗？”店员：“假日都比较忙，对，不好意思喔。”客人：“你们最近是不是很缺人啊？”店员：“对，有缺。”
台湾老板的逻辑好像不太一样
一般人认为 一个人涨个3K 公司才多付3K的价格 根本没什么
但是老板会顾虑到继有的员工 因为涨得一起涨
如果原有20名员工 涨3K 每个月就得多6万的开销
为了找2~3个新员工 而多6万的开销 怎么算都不值得
结果就一直空在那边 之后就等留下的来的员工崩溃 然后倒店吧