用增加医师人力来解决五大科问题。说穿了，就是“不想解决问题，只想解决不听话的人
”。“只能填五大科的医学系”也是这种思维
你想换爽缺？我就把你的爽缺弄得比原来的屎缺更屎，或是让妳选不到。你就得乖乖回来
给我做屎缺。
所以每次看到这种文就会觉得台湾人真是有病：平常喊劳工人权喊的要死，可是万一对自
己不利的时候，即使是一般人也可以瞬间转换成冷酷的资方思维。连一般人都是资方思维
，活该台湾年轻人要被资方压榨。
回到正题，这种手法个人以为不能解决问题：
1. 医学系训练问题：
医学就是重经验重师徒制。很多东西就是书本和 youtube 学不到。比如肛门指诊时摄护
腺多硬才叫硬？打针的手感...说要加医生很容易，训练呢？
2. 学生等级问题
考试考第一的学生不一定爱行医，爱病人，但起码保证会背书。连高中填鸭式教育和考试
这种事情都无法应付，怎么应付更加庞大的医学学习？如果学生读书的能力不重要，为什
么你不给波波和中中看病呢？
3. 补进来的人还是会流失
只开放一点名额，比如原本会进顶级二类科系的人拉近来，他们还是会去医美。开放一堆
名额，名额多到医美杀成血海大家受不了回到五大科，那开放的名额就会多到面对 1.和
2.的训练和素质问题
4. 医学不适合自然淘汰
挑软件工程师可以用题目考试，可以用算法竞赛的成绩比较，可以....。医生要怎样比
较和自然淘汰？发 500 个病人给两个医生，一个弄死 5 个另外一个弄死 100个，就把后
者淘汰这样？请问被庸医医死的 100 个病人该找谁负责？为什么制度不弄成让会弄死
100 个的医生一开始就不能读医学系？
当今五大科的问题是付出与收获严重不成比例，加上还有滥诉风险。要用开放名额的方式
解决嘛。个人用假设性问题来回答：假设有一天台GG决定轮班星人一个月就是 33K（33K
不错了！很多人连 33K都没有！人不要不知足！），结果招不到人。请问增加工程师的训
练人数就可以解决台GG 的招人问题吗？如果工程师训练人数真的多到台 GG一个月 33K
还是有人去，请问台 GG轮班星人的品质会和原来相同吗？
个人以为，如果排除掉“认真修好五大科的问题”这真正的解决方案，唯一有效的手段就
是强迫性的手段，比如设立五大科医学系，强迫毕业的人一定要选不能转科。或是限制多
数医师不得从事医美。但这些手段都有违宪的可能。如果违宪手段可以用。那为何不拿枪
抵著医师的头逼他们选五大科就好？何必那么辛苦假装台湾是个重视人权的国家呢？