要奴也不是这种奴法
劳资本来就该对等关系
资方挑劳方时
劳方身家资料都告诉你了
问个薪资很过份吗?
有时可能面试者没甚决定权
但资方可以说个大概的级距阿
再者 问加班劳健保台风给薪
这些都是劳工上工前所该知道的权利
资方要求劳方给义务时 该给的权利还是要给啦
现在一堆资方 连基本的劳基法都办不到
整天想东扣西扣的 还敢跳出来讲话
这才叫有趣
※ 引述《alexanjou (雅痞Mark杯)》之铭言：
: 其实我觉得他讲的蛮中肯的
: 公司挑我们 我们也再挑公司(薪资合理)
: 面试技巧,礼节 与 用心的履历都是不可或缺的
: : 应征履历错字百出
: 连履历都能有错字，排版混乱
: 表示你根本不在意,不重视嫲~
: : ，面试时最忌讳问主管：“请问你们会给我多少钱？”
: : 最好…先知道面试主管身分
: 这还真的有点难，公司网站照片跟本人不一定像
: : 周思敏说，时下年轻人求职，常连基本的面试履历表都不及格，人力资源总监最常看到“从国小说起的日记”
: 有人履历写的长落落 看完却觉得没有重点
: 你国小想成为带给别人幸福的阿基师
: 跟你现在要来当工程师 有什么关联...
: ；还有面试前搞不清楚公司的距离、地址，面试时到；
: 现在google ptt那么方便
: 很容易查到距离与时间 或交通资讯
: 永远别把时间估的刚好
: 预留个1~1.5小时是应该的
: : 更忌讳的是有年轻人一面试完就直问：“要给我多少钱的待遇？”若真想知道待遇，可以站在对方的立场问：“请问你们的规定，这个职位的薪资是多少？”
: 会直接这样问也挺猛的~~
: : 履历…先讲目前再回溯过去
: : 她表示，最好的履历应该是“倒述法”，先讲目前的状态，再回溯到求学阶段事蹟；事先
: : 做好功课，了解求职企业的“明星产品”；最好的加分利器是，偷偷在履历上边拦印上企
: : 业logo，显示用心。
: : 她更建议，面试前一天先“踩点”避免迟到，面试之前想办法知道面试的主管身分。
: : 许怡欣也观察不少职场新鲜人会犯的错。例如曾有主管面试时正好离开去洗手间，这时电
: : 话响了，面试的新人接起电话，竟直接跟对方说:“他去上厕所…”接着就拿着电话直接走
: : 到厕所门口跟主管说：“你的电话！”让主管很尴尬。
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