※ 引述《amm123 (amm)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 苹果日报
: 2.完整新闻标题:
: 我们被污名！ 公务员：劳工福利比较好
: 3.完整新闻内文:
: 劳工和公务员谁的福利好？大家几乎印像中都是“公务员”，但这位自称在劳动部的公务
: 员投书至《奇摩新闻》要翻转大家的想像。
: 这名公务员说：“因为我在劳动部，我很清楚劳工及公务人员制度，我可以保证，劳工的
: 保障绝对比公务人员好！”接着他举出以下6点。
: 1.公务员，不准兼差，兼差就要处分革职甚至判刑。
: 2.劳工每日加班费，前2小时1.33倍、后2小时1.66倍；公务员再怎么加班都1倍，每月上
: 限60小时，没预算加班就没钱。
: 3.劳保生育补助2个月，(薪水4万5千元者，应可给付9万元)；公务人员是以本俸计算(例
: 如高考全薪约4万5，本俸大约2万元、加给约2万5，所得生育补助金额为2万X2=4万)。
我合理怀疑他是反串的 在劳动部这个还讲错 太扯了吧
要领这个是依投保级距的两个月下去领 级距最高也才43900 谁跟你用薪水去乘2阿
重点是到底有多少女性投保级距可以到达43900阿 大多都嘛20000-30000间
请问跟你领的是差多少阿......重点是 没有人会想为了领这几万块 辛苦的怀胎十月就算
了 后面的花费可是很可观的 另外 公务员可以申请调职 若劳工因为有了孩子 想换比较可
以照顾家庭的工作 对不起 请自己找 通常想要兼顾家庭 薪水就是会降低 你们调职后
工作搞不好变轻松 薪水还没少多少 那到底是谁比较爽阿 还有特休的部分
劳工换了工作 特休就是要重新计算 不好意思 你们调职后 还是累积计算年资喔
所以不要再讲屁话了好不好 另外 育婴留停 公务员可以公开招募职务代理人
一般公司你敢请育婴留停 大概不是等著离职就是等著被资遣吧 重点是请育婴留停还会被
刁难一番吧
: 4.劳保每月付700多元，以后年金月领1万5左右，公务员每月公保加退辅金要扣4~7千元，
: 未来了不起领3、4万。
同理可证 你讲得七百多是级距38200 级距43900是一个月缴八百多 每个人条件不同
并不是以后年金一定月领1万5 而且也得保证我可以依相同级距 投保一定的年资
但是现在公司很多都没诚实申报 就算诚实申报 你也得保佑这家公司可以一直妥善经营下
去 若公司经营不善 倒了以后 还一定得找到相同条件的 才能达到你所说的 所以你说的
一切都是所谓美好的默认立场 再来 这是今年的保费 因为政府的政策错误 所以我们每年
劳保费的费率都在调涨 目前是10% 每年要涨0.5% 目前暂定要涨到13% 再视情况而定
但是前几年有精算过 大概要涨到27% 劳保才不会倒 那你讲得又不成立了
再来 老年给付月退一开始是满60岁就可以领了 现在开始逐年增加
老实说 我觉得像30几岁的这一代 到时候劳保不是倒了 就是要到70岁以上才能领吧
所以你确定你真的是劳动部的人吗？？
: 5.劳工薪水不够还能兼差。
: 6.随便想都一堆，例如休假…明年以后，劳工周休2日，还比公务员多休一天劳动节。
: 文末，这名公务员强调，公务员福利确实比不上劳工，如果问题出在劳工的雇主不守法，
: 劳工可以去检举要求改善，而不是拿来当借口。（即时新闻中心／综合报导）
这我们都知道阿 问题是就是有你这种不专业的公务人员
我们的检举等于是没用 好吗 这不是借口 是根据以上你所提出的 而讲出来的事实
再来 检举根本没用 因为你自己去翻一下相关法规 相关的罚款金额 尤其是你指出的
加班费跟休假的部分 被抓到第一次是罚两万 重复抓到最高才罚30万 如果上百人以上的公
司 被抓到没给加班费只要罚两万 你说他要被罚还是要补给员工 白痴都知道被你罚就好了
因为才两万 不痛不痒阿 这么多公司 也不会天天被查......公司被查第一次后
宁愿花钱找顾问 看要怎么规避 并不会想要给员工好吗 所以不要再讲屁话了
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://goo.gl/GpA7Ml
: 5.备注:
: 连公务员都觉得劳保+劳退 比 公保+退抚好了，
: 既然大家都有共识了，明年的年金改革，就直接
: 统一年金，将公保+退抚全部并入劳保+劳退吧。