1.媒体来源:
奇摩新闻
2.完整新闻标题:
无惧不景气 华邦电 启动加薪留才
3.完整新闻内文:
不跟风裁员潮！内存大厂华邦电董事长焦佑钧表示，未来不仅会持续征才，还将启
动加薪留才计画，只要员工能不断创造价值，就有机会在3至5年内让薪水翻倍，赶上
美国等先进国家的薪资水准。
华邦电昨（3）日在南投惠荪林场举办第28届家庭日活动，现场以“健康乐活”、
“原林文化”、“爱心公益”3大主题，结合艺文表演、亲子娱乐、美食嘉年华。
总经理詹东义指出，藉家庭日可让员工、眷属结伴同游，也能利用这个机会舒展身心。
面对下半年景气急转直下，焦佑钧分析，自金融海啸以来，带动全球经济的新兴国家
如中国、巴西、俄罗斯等，都在近期出现成长趋缓、汇率波动的现象，预料这波不景
气恐不是短期现象。半导体业方面，则由于产业型态逐步成熟，未来将随总体经济波
动，成长率确有下滑压力。
不过，有关华邦电是否因应不景气而冻结人事或裁员？焦佑钧指出，台湾业界要改变
节省成本（cost down）的思维，转而拥抱创新来建立竞争力，有鉴于此，华邦电不仅
会持续吸纳人才，内部更将启动让员工薪资与国际接轨的计画。
焦佑钧表示，目前华邦电美国员工的薪资是台湾员工的4~5倍，以色列是3~4倍；不过，
未来台湾员工只要能不断创造价值，公司就会帮助他们在3~5年内薪水翻倍，赶上国
际水准。
焦佑钧指出，台湾产业界长期追求低成本，导致从业人员薪资偏低，才让中国同业
有挖角机会，这时台湾若想留住好人才、保持竞争力，最有效方法就是“加薪”。
面对红色供应链，他认为不足为惧，因为半导体是全球化的竞争，整体态势不会因为
某个国家的扶植而改变。
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