劳动部受理行政诉愿时，就认定“雇主先同意才算加班”是错误认知，若事后劳动检查发
现出勤纪录确有加班，仍会判定雇主应支付加班费。
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劳动部法务司副司长表示，《劳动基准法》裁罚诉愿最多，共有774件，举例来说，最常
见的是未依法给付加班费、未依法置备劳工签到簿、或签到簿未逐日记载劳工出勤，诉愿
的雇主多半主张不知道法令规定，或“错误认知”劳工加班须经雇主同意后才能请领加班
费。
《劳工保险条例》诉愿案也多达694件，最多的是失能给付不服核付等级；《就业服务法
》有576件，最常见逃逸外劳自称外籍配偶，持假证件应征工作，雇主未尽查证义务而雇
用，依法可罚15万至75万元。
法务司副司长说，诉愿书不拘格式，是法律上提供民众的救济管道，依照过去经验，罚款
有获得翻案的机会，若不服诉愿决定，可再提行政诉讼，如果认为地方政府的行政处分违
法、不当，都可以此管道寻求救济。
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