※ 引述《voyeur (voyeur)》之铭言：
: 这也很奇怪
: 很多助理聘用的经费应该都是某某计画之类的
: 一般提计画经费的时候都是年底提 年初定案
: 既然有劳健保的问题 那在提计画经费的时候就要算进去啊
: 又或者是说做就做 完全不管新学年是在年中
: 去年底也没有提醒各校提经费的时候 要将劳健保算进去?
: 那就是政府的横向沟通出问题
: 这样就更不用期待这个政府有什么配套了
: 又或者劳动部已经有提醒了 但是教育部装死或不给钱
有风声、有提醒不等于政策定案并公告实施日期
没有一个明确的政策(我不是指劳动基准法)
各计画的经费编列规则也不能做出相对的规范
举很多学校每年都会申请的教学卓越计画(经费来源为教育部)为例
104年度执行的计画103年底就必须提出
且因为是几乎每年都会接受申请，所以有经验的单位大概10月开始就在筹备了
兼任助理纳保这件事情，争执很多年，
从新闻稿看来，102年就在讨论，但一直到今年才定案
劳动部公告了专科以上学校兼任助理劳动权益保障指导原则，而且施行时间在年中
教育部则公告了专科以上学校强化学生兼任助理学习与劳动权益保障处理原则
没有明确的规定(再次强调，我不是说劳基法，是前面那两个)
就不太可能编列预算
科技部的计画我不敢肯定，但教学卓越、校外实习、典范等经费来自教育部计画
如果用补助款编列劳健保，不要说报部了，在校内提案就先会被打回票了
因为计画编列规定内，没说兼任助理/工读生的劳健保可以编
所以前一年度根本不可年先编列相对应的预算以及事先安排人力
（备注：所谓安排人力是指事先盘点人力，并聘雇在实施加保后，冲击经费较小的人员）
一定有人说，计画不是要提列自筹款，用自筹款支应阿
自筹款也是前一度要先编列的啊大大 orz
不过换个角度想，前一年度有没有事先编列预算，在“编列预算”这件事上不是大问题
因为大部分的计画，都接受提经费异动
且不管有没有劳健保政策，补助款/校务基金就是这么多
不会因为有劳健保就多给你补助款/多给教务基金
最大的问题是，原本前一年度规划好的事情，现在整个被打乱
原本的钱可以聘10个人，现在变5个，甚至更少。
兼任助理纳保这件事吵了这么多年，加上102年就开始讨论
我觉得其实很多人心知肚明这个政策吵到后来一定会上路
一定会有先知说，本来就要事先规划阿等等
但先知总是寂寞的
而且这位先知如果不是单位高层，只是的单位小螺丝钉
或是仅为争取权益的学生
小螺丝钉/学生提出来的建言只会被认为很有事
虽然在这些先知/学生/小螺丝钉的认知里，
根本不用等到前面2个法规公告，劳基法本来就有规定要保劳健保，
是学校单位违法多年、学校没有该有的法律常识、法律素养低落
: 那这样也不能怪学校 因为计画经费没规划劳健保 当然学校也不会赔钱自己出
: 总之 一个劳健保不需要让各校粗鲁的搞成这样
: 什么配套什么横向沟通 老早就该做好了
: 会闹的这么乱 只是代表这个政府有多无能而已
另，这次劳动部和教育部公告的法规，冲击的不只是计画经费，
还有校内原先编列的奖助学金(工读金)
以及很多学校都有劳作教育（就是大一新生去扫校园，但没有劳扫学生一定觉得开心o_<）
砍人是一定的，因为今年的经费就是这么多
无法奢望学校动用其他经费来帮你填缺口
除非学校高层真的真的很有guts，否则只会请各单位自己想办法
（一个地方政府出事，中央叫地方自己想办法不给你钱的概念）
那在遵守法律、经费有限(校内工读金来源大部分是学杂费)的情况下，
单位可以可以做的是什么
今年可以做的就是精简人力，立即停聘部份工读生，以聘用可降低劳健保支出者为主
所谓降低劳健保支出是指聘用可长时间工读的学生(大四、延毕等)
明年除了改聘可长时间工读的学生外
在经费可聘用校外人士的情况下，聘用可长时间工读的校外人士，
或是直接外包给派遣公司，但派遣公司的聘用经费应该不会是奖助学金的科目（所以不
会有学生权益受损问题，而是奖助学金因为劳健保上路不够用）
备注：我所谓的长时间工读，不是全职(星期一～星期五)概念
而是一个星期可工作2-3天(约16-24小时)的人
一般大一～大三的学生受限于上课，加上每个单位需求人力时间不定
所以常有1个学生，可能同时在3-4个单位打工，但每次工时3-4小时左右
或是一个学生手上接了2个计画以上，但每个月薪不高的情况
一个单位工读/兼任助理人数越多，要负担的劳健保就越多，
所以就一定优先砍砍低工时/低薪的人。
另外因为投保单位统一是学校，不会有XX学校XX计画、XX学校XX单位
所以，哪一个单位/计画经费要帮学生投保？保额又要多少？
到底可不可以由学生的各工读单位来依薪水分担？
如果可以分担，每个计画/单位要share的钱又是多少？
所以如果有学校祭出一个学生只能在一个单位工读、一个计画担任兼任助理的规范
我也不会太讶异了........
（我想很多单位都会接受分担，但目前打听到的结果都不乐观）
噢对了还有像研讨会营队之类的大型活动的工读生，也是要劳保的喔～
不过，对兼任助理来说(尤其是那些需要田野调查上山下海或进实验室的)
不可否认劳保是很好的保障
只是目前在投保的实际运作上会遇到很多问题就是了
在经费充足的计画下，也许还会遇到有钱但碍于法规支不出去的情况 orz