是这样吗？
我怎么觉得 劳动部 说的根本不符合现实状况，可以说是扭曲事实，
典型的讲一套做一套，
说什么 不再受原聘雇薪资及工作经验限制 ，
一副很友善的样子，
是很友善啦，不过是装出来的，
骨子里根本就排外主义，
http://0rz.tw/lrXeF ，劳动署网站，下面提供下载评点制表格，
表格里有这么一段话，
" 本国公司设立未满1年者，实收资本额达新台币500万元以上、
营业额达新台币1000万元以上、进出口实绩总额达美金100万元以上
或代理佣金达美金40万元以上 ；设立1年以上者，最近1年或前3年度
平均营业额达新台币1000万元以上、平均进出口实绩总额达美金100万
元以上或平均代理佣金达美金40万元以上之证明文件(雇主属自由经济示
范区之区内事业单位，其营业额不受本规定限制)。 "
年营业额1千万，这是欢迎还是为难？怎么半个字都没有提到呢？
请问老板们，请问您公司年营业额有1千万吗？
有公司年营业额是几百亿的，劳动署的长官辞掉当下这份工作，
然后进去这些大企业工作给我看看，
刚毕业侨生进得了这些大企业？
这就是伟大的政府，
不是不知道如何解决人口老化的问题，
而是根本没有在解决。
※ 引述《needsun (needsun)》之铭言：
: 针对外界批评侨外生留台工作不易，劳动部劳动力发展署表示，侨外生已经过我国完整教
: 育体制并取得大学以上学历，且有海外与台湾生活经验，工作资格应与一般外国专业人员
: 不同，故劳动部已自103年7月起实施侨外生工作配额评点制，改以学历等8个项目评点，
: 大幅放宽工作资格不需2年工作经验及不限聘雇薪资需达新台币47,971元以上。
: 劳发署表示，新制上路至今(104)年7月底止，累计核准侨外生在台从事专门性技术性工作
: 计2,141人，其中循工作配额评点制944人，留台工作人数较102年度实施新制前大幅成长
: 67%。劳动部于今年7月跨部会检讨简化申请文件后，认为仍有持续检讨必要，后续将视申
: 请情形，跨部会研议侨外生留台工作资格及申请程序。
: 发展署说，我国招收外籍留学生及侨生来台接受教育，投注许多教育资源，培育侨外生成
: 为人才，每年大学毕业侨外生毕业人数约5,000人，过去留台工作资格与一般外国专业人
: 员相同，必须大学毕业具有2年工作经验，且受聘月薪达新台币47,971元以上，因此刚毕
: 业的侨外生多数并未留台工作，或返回侨居地后未再来台。
: 为延揽优秀侨外生在台工作，劳动部自103年7月起，推动侨外生工作配额评点制，改以学
: 历、工作经验、聘雇薪资、担任职务资格、他国语言能力、他国成长经验、配合政府政策
: 等8个项目评分，并参考大学毕业专业人员平均薪资及科技部研究助理薪资，设定符合侨
: 外生实际合理受聘薪资资格评点指标，再综合其他各项指标分数只要累计评分达70分以上
: ，即可受聘雇在台工作，不再受原聘雇薪资及工作经验限制。
: 发展署表示，参考新加坡、日本、韩国近年均陆续采行“评点、配额”制度，针对不同类
: 型人才订定学经历、聘雇薪资等筛选机制，以遴选外国优秀人才。我国为兼顾国人就业机
: 会优先及引进外国优秀人才，侨外生工作评点制自103年7月将薪资改为评点项目之一，经
: 跨部会协力取消限制后，统计至104年7月底，申请案件通过率已近80%，核准案件均能在
: 学历、薪资、华语能力、职务资格等评分项目取得有效分数，且平均聘雇薪资达31,457元
: ，高于国内大学初任专业人员的平均薪资30,449元。
: http://udn.com/news/story/6/1137975
: 又想偷渡什么呢? ....