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苹果日报
血汗亚马逊 员工做到哭
为绩效 连4天没睡 不顾罹癌流产
2015年08月18日
美国
【李宁怡╱综合外电报导】美国电商巨擘亚马逊（Amazon.com）上月跃升为美国市
值最高零售商，该公司志在贩卖所有商品给所有人，实现野心的手段却是将员工压
榨到一滴不剩。《纽约时报》访问逾百名亚马逊现任或离职员工，披露该公司鼓励
员工打小报告、暗示流产员工不适任，有人说：“办公室几乎每位同事都哭过。”
亚马逊创办人贝佐斯（Steve Bezos）要求员工牢记“亚马逊人”（Amazonian）员
工守则，但有人说优秀的“亚马逊人”其实是“亚马逊机器人”（Amabot），许多
人被内化成工作狂，还教子女背守则。一名负责向企业推销储值卡的女员工自承曾
连续4天没睡。
在亚马逊工作的5个没有
打小报告可冲考绩
假日开马拉松式电话会议、半夜未收电邮的话，而接到骂人短信是家常便饭。一名
前员工的未婚夫说，未婚妻夜夜工作到深夜，难得度假也天天待在星巴克好利用网
路工作，最后得了胃溃疡。亚马逊信奉各种数据，每周或每月开业务会报时，员工
会被抽问数十页资料中某一数据，若记不得就会挨刮，“大男人走出会议室掩面痛
哭”并不罕见。
亚马逊有一套员工互评秘密系统，鼓励向主管投诉同事，内容均列入量化计算的考
绩，各部门年度考绩最低的员工会被开除。包括刚流产、因乳癌接受化疗、长年考
绩优良但须照顾病重父亲的员工，都曾因“个人生活遭遇困境”被列入“绩效改进
计划”，“只要你没办法全力投入工作，每周上班80小时，就被视为不够努力。”
一名人力资源专员质疑主管：“我们到底要成为什么样的企业？”她后来离职。
人资主管出面否认
此文引起广大回响，一名科技业记者说：“本就不想当亚马逊员工，现在甚至不想
当它的顾客。”亚马逊人资主管哈克否认报导中部分说法，称她丈夫罹癌时公司给
予“令她感动到无法呼吸”的支持，但她也称亚马逊致力创新，工作本就不轻松，
“想射月亮，就要面临困难挑战。”
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没有竞争力，
不排除前进台湾，
台湾奴奴领薪水会谢主隆恩的。