有点经济学基础的就知道
政府规范的最低工资一点意义也没有
最低工资调高，劳工市场供过于求，失业率照样上升，没那本事的人还是领不到那薪水
调高最低工资，只能让一些鲁蛇幻想一下而已啦
不然把最低工资调成每月十万好啦
保证一堆鲁蛇只能看着最低工资流口水
看得到吃不到

一堆文组根本不懂啊

最低工资在某个值以下有用 依台湾的经济实力应调至3万5

我觉得你学的经济学过时了

调成每个月十万 就会有一堆草莓企业倒光

通常领最低工资的进入门槛都很低

飙高?? 你笑话吗 那韩国失业率怎么比台湾还低?

噗~停止引进外劳，再来谈供需。

[新闻]市场决定薪水？ 诺奖学者驳：加不加薪是政治选择克鲁曼举例也说明，美国有些州的基本薪资，高于了联邦的规定，按照市场理论，这些州的劳动力应该会大减才对。然而历史会说话，美国在二次大战后，由于政府积极介入，缩小贫富不均，再加上工会力量抬头，反而创造了完全就业，薪资不断攀升，甚至经济也快速成长。台湾的劳动生产力跟韩国差不多 35K 很OK台湾的劳动生产力这10年每年都在走高 只是利润都被公司吃掉去看二战前美国的贫富差距吧

调高工资 内需会变强 不用把宝压在出口

20K是资方力量强于劳方议价的结果 台湾的劳团实力如果跟韩国一样强大 早就调到35K了

真的修过全部的经济学再来讲会比较好

代表台湾资方多吃走了15K 真爽 毕竟劳动生产力提高不代表资方愿意加薪劳动生产力提高只代表资方""有能力""加薪 不代表"有意愿"要有意愿就是要靠政治力量 工会力量逼他把利润吐出来

企业顶多外移，雇主研究自动化商品

移到国外? 照你逻辑那北欧国家应该都没资方了 哈哈哈现在的情形是 单位劳工生产力有上升 照理讲资方应该把利润回馈 但在多数国家资方可以利用劳动力过剩的现象 来压压低工资 使得给付工资低于劳工的生产力所以才需要工会跟政治力量去制衡这个点 强制资方付出符合生产力的工资台湾是劳动力过剩造成低薪 而不是生产力低造成低薪但你如果同意资方给付的工资要和劳动生产力同步 那就不能拿劳动力过剩当成应该接受低薪的借口

只用经济学去看而忽视社会学观点 嘘你

22K的员工明明就值35K XDDD 是资方一开始就少付13K了迁到海外更好笑 迁到劳动生产力更低 落后国家吗?

停止引进外劳才是正确道路

那不代表获利会增加在瑞士随便请个文书上班族都要花20多万台币 怎瑞士企业不迁来台湾?在瑞士随便请个工程师都要20~30万台币 那怎么这些工厂不迁到人力成本只有瑞士一半的日本?讲白点瑞士人的劳动生产力是日本人的两倍..就算付2倍日本人的工资 所得到的获利还是很高所以企业愿意付 台湾的问题是薪资增长跟劳动生产力脱钩脱钩的原因就是劳动力过剩 让资方议价能力比较强可以压低工资 不代表只值这工资 值多少是用生产力衡量不是用薪水要不要告诉你 如果今天没最低工资 22K的人 10K就请的到了所以她到底值10K还是22K 讲白一点就是政治力量让它今天可可以拿22K 而不是10K.....价格又不等于价值XDDD 你经济学乱学一通的吧你以为靠供需所觉得的价格是那个人的劳务价值??那你没读好啊瑞士外劳跟本国人一样贵啊 瑞士外劳没比较便宜这劳工每月的产值50K 我就应该付他50K啊付他低于50K的薪资都是你老板"多"赚的好吗如果他每月产值50K 政府却强迫我付他60K 我才会外移你只需要22K的人 你可以去请每月产值22K的人啊但同时你人手也要加倍啊 总付出一模一样劳动生产力的定义是 产值/时间瑞士清洁工一个月可以领10几万 但他们清洁工一个人可以做台湾5个人的事 所以其实是一样的啊 你公司的业务就这么大请产值多一倍的人 人手就能少一倍 请产值少一半的人 人手就要加倍你的基本观念都不清楚了 所以连问问题也乱问XDDD什么叫50K的人才XDDD我先假设你的公司付的薪水都会符合员工的产值所以你需要50K产值的10个 22K的100个那先进国家的做法是 把22K产值的劳动生产力提高变44K所以你公司变成只要请50K产值的10个 44K产值的员工50个你用更少的人手 运作同样的业务 所以底层薪资因此提高搞笑喔 产值跟哪种工作是无关的好吗瑞士清洁工产值就是台湾清洁工的5倍啊 同样都是清洁工所以你在瑞士请10个清洁工 所能完成的业务 台湾要请50个会啊 你工资强制提高的结果 就像先进国家 人力成本越贵雇主自然无法请太多人 雇主就会开始去想如何减少人手却能完成相同的业务 所以靠自动化 靠 工作流程的重新设计去增加劳动生产力如果他会被称为""产值44K的人"" 他效率就是两倍薪资44K的人 不等于产值44K的人现在台湾跟外国比就是 单位时间跟国外技术员产值一样领的却比较少讲白一点台湾雇主花22K就能请到产值44K的技术员瑞士清洁工都是开清洁车 清洁机器人在室内外打扫的 劳动生产力远比台湾清洁工拿抹布 扫把高了好几倍