如提
以前老一辈的那个年代新生儿数目大概是一年40万
现在则大约是20万
人数大概少一倍
假设每年就业和退休人口假设是一样的而且职缺的量也是一样的
那就表示缺会越来越多 根本找不到人来接
所以22K 是个假议题 因为台湾有那么多的公司行号
老人退休了 旧缺需要填补人力
但还是有新的公司会成立 所以在台湾不太可能会失业的....
现在年轻人也大都不愿意到大公司被压榨 很多都选择稿文创
拍电影开咖啡馆....
这表示大公司的缺的填补意愿会更低
很多我知道的国营转民营企业根本就是有人报考就几乎可以上了
因为太缺人了....
这是年轻人进新公司被压榨的真正原因吗?? 因为新血太少了??
另外一个问题是少子化造成能生育的女性越来越少
会更进一步减少出生人口
所以是一个恶性循环...
少子化是不是比气候变迁还恐怖啊??
为什么都没人重视呢??

JOB版人少还不是没薪水，还得养一堆老废物

没钱所以少子

不是不接缺，是不接屎缺

哪间国营转民营有报就可以上? 完全不用念? 说来听听

不要问 很恐怖

20年后你就知道了

现在补习业，有的在减班，有的小间的更是倒了。

我只知土木一直超缺

公营事业还是要唸啦~ 只是录取率没高普考那么低就是了...

效应这一两年开始，就会普遍显现出来。有的行业已经感受到有的技术学院也招不满，减班，也有整间要退场（ㄉㄠˇ）的

少到以后不用投票 举手表决统独

缺人就开高薪阿

从现在开始20年，会走向日本过去的路，经济不振，房价下跌

有缺也是靠外劳补

惯老板表示 能找更多外劳

就退休金只能靠自己存了…

以发展经济来看很惨 以保护台湾来讲赞赞赞虚伪的人类真矛盾阿~

不仅就业人口少 消费人口也会变少 内需GG只能靠出口

各种社会福利制度都有问题

小孩多就业就学都竞争然后只能当22K

不要乱给资讯 你讲中钢中油 去看看历年录取率 和你说的有报名几乎就上的差距有多大

未来要退休可能要65岁了

换个角度看该死多少老人才能平衡?

其实根本没什么 现代自动化生产取代大多数劳力人少需求相对变少 人力珍贵才不会被资方剥削

旧的不去新的不来阿，我比较冷血一点

老人多练练气功吧