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依性别工作平等法第14条规定，女性受雇者因生理日致工作有困难者，每月得请生理假1
日，全年请假日数未逾3日，不并入病假计算，其余日数并入病假计算。换句话说，每年
计有3日生理假不并入普通伤病假计算；另无论并入及不并入普通伤病假，生理假期间工
资均减半发给。且受雇者为生理假请求时，雇主不得视为缺勤而扣发全勤奖金。
本鲁非女性，推测女性生理期是这种现象:
排卵周期里有特定日子会感到身体不适，其程度是会影响工作效率，
周期约为一个月一次，因此法定女性可以有生理假。
同理，男性精子制造速度约为 3~5天，也就是从空到满最快只要72小时，
其间产生的性欲也会让男性感到烦躁、身体不适，
进而影响工作效率，为何男性没有法定生理假呢?
依我之见，基于男女平等，男性应有法定生理假，
且不同于女性一月一次周期，男性为3~5天一次，取其平均值4天，
一个月以30日计算，30除以4约等于7
也就是说一个月应可以请生理假7次，其间薪资比照女性办理，
这样才能落实男女平等。