1.媒体来源:
民视
2.完整新闻标题:
柯文哲特别费发奖金 13人可领3万
3.完整新闻内文:
金犒赏表现良好的人，他说，发奖金是跳脱过去政府僵硬的思考，不过北市府包括下辖多
达70000人，换算最多只有13人可以领到30000元奖金。
北市教育局员工：“评估是否纳入参鉴考量。”
有人振笔疾书，有人托腮思考，一早连续2小时局务会议，书面资料厚厚一大叠，北市府
员工，跟着柯P一起嗡嗡嗡，就怕操过头大家想跑，柯文哲要“犒赏”下属留人。
台北市长柯文哲：“公务员的薪水太僵硬，比方说公园处招不到人，因为1个月30000元，
做那种很粗重的工作，那就不行，现行体制下不能给员工加薪，那就想说有没有什么奖金
制度。”
合理的奖金制度，从哪来？“省长”柯文哲，脑筋动到自己每月15万元的特别费，上任至
今还有80万还没用，打算拨出一半当奖金。
由局处首长提名，个人奖金3万，团体则有5万，但算一算，北市府包括下辖机关、学校，
员工编制多达70000人，却只有13人能领到。
北市府公务员黄国忠：“重点不在金额多寡，而是他愿意对外做这样的宣示，显示他把员
工的激励，当成是一个重要的事情。”
北市府公务员：“特别费应该用在刀口上，有些特别急用的部分，像是慰助，都需要特别
费去支纳。”
有人大赞士气提升，有人倒觉得何不直接编预算，但根据行政院对首长特别费规定，本来
就能用作奖赏。
台北市长柯文哲：“这是捷运局一次就加薪10%，可是捷运局是公司弹性蛮大的，只要跟
市长协商，市长觉得合理，在政策上同意他们，一个太僵硬的政府蛮难运作的。”
柯P新政再创一招，能不能成功发挥激励、留人效果，还要再观察。（民视新闻刘方慈、
黄启豪、陈信玮、李泽民台北报导）
4.完整新闻连结 (或短网址):
https://goo.gl/F7UPxN
5.备注: