※ 引述《jrkb1986 (同学该吃药了喔~)》之铭言：
: 简单来说劳保为什么有问题好了。因为一堆公司跟自营平常都保最低级距。等到要退休的
: 前一两年。再保到最高级距43900元。这样退休时就是按43900及你的劳保年资去计算月退
: 金。这样不破产才有鬼。老一辈一堆都这样。劳保缴一辈子。但都缴少少。
这只是其中一种吃劳保的方式.....
还有几种方式,其中一种
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有看过开(有一种)公司,劳工登记在这家公司(加入会员),雇主不给半毛薪水,
劳工还要每个月固定上缴纳贡的吗?
然后开公司的还大肆刊登广告,告诉大家来这家公司登记上班的[种种好处]
当然,最大的好处就是可以领(不错的)劳保老年给付
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: 老一辈的公务员。当初公保的自付金额也是低到靠杯。会破产不意外。退休的都吗是领现
: 任公务员缴的。
公保没爆啦......抽号码牌的是 退辅GG
(旧制退休是以机关预算给付运作,重点在18%利息)
公保?? 他马的一个给付率是劳保年金 1/3 的,凭啥 LP 倒掉???
: 台湾的唯一德政。又最公平的。就是劳退基金。当初推行阻力超大。台湾一堆老板。公司
: 开个几年另起炉灶。一堆员工领不到退休金。反正员工年资到。要吗遣退或逼你走。老板
: 根本爽死。
劳退新制? 对雇主来讲,有差吗?? ^_^
差没多少,反正也可以从劳工身上卡回来,也可以从薪资结构动手脚
当然,对劳工保障了可携性,至少最低限度还有钱可以拿,以年金制保障可领性.
某种程度的双赢吧....
(以前旧制是倒了就KO,同一服务公司未满25年也KO)
: 有了劳退年金。你工作时每月缴到劳退帐户。老板跑都跑不掉。就是要付这笔钱。而劳工
: 退休时。就领当初缴纳的孳息来过生活。缴多少。领多少。不像劳保问题一堆。
哪来的孳息??? ^_^
那是投报最低获利啦....... ^_^
保障你最少可以拿到2Y定存等级的获利
(最高欧? 买到30块大立光变成3000块这样)