正好今天看到商业周刊edm有篇文可以拿来打脸
台湾老板活在平行时空？
难怪全世界股市都涨，台股都跌
台湾草莓惯老板太多嘛
你知我知独眼龙也知
就惯老板们不知
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全世界35岁正当家
35岁以下的千禧世代，有62％正担任主管职，全球职场和消费规则，正因这群人“打掉重
练”！为什么外资直指他们会毁掉银行、汽车业？卖玩具、咖啡却正被看好？
你知道吗？35岁的年轻人们，真的开始在全球职场当家！
今年起，美国“千禧世代”占职场人口比率达35％，首度超越所有世代，成为占比最大的
一群；五年后，他们更将占到一半（编按：千禧世代指1980至2000年出生的人，他们在跨
入21世纪的千禧年开始进入职场而得名）。
这群年龄最大约35岁的族群代表，是被称为“千禧世代第一个CEO”，31岁的脸书创办人
佐伯格（Mark Zuckerberg），他14亿用户组成的虚拟国度，是全球第一大。
全世界职场，正被他们改变……
科技、时尚、医药界出现千禧CEO
在传统饮食行业，全球第二大连锁汉堡业者汉堡王，执行长史瓦兹（Daniel Schwartz）
与投资人关系总监、财务长的年龄，各是34、30、与28岁。
各行各业，已可看见这群千禧CEO的踪影。根据安永（Ernst & Young）今年发布的跨八国
调查，全球已有62％的千禧世代担任主管职务，其中8成5是在过去五年内升迁。
量变，正带来质变。科技，让这群人能以比过去几代更快的速度窜起；而这群即将在职场
与消费市场坐大位的人，也将是史上最没耐性、讲求速成的世代。
传统MBA管理留不住人才……
他们不为公司卖命，只为自己而战
一位创业家在《哈佛商业评论》用3个理由称他们为“无耐性世代”。一、经济安全感最
高：在多年不间断的经济成长后出生，他们敢随时归零，对放弃现有成就一点都不惧怕。
二、资讯能力最强：网络资讯无所不在，他们若厌倦了现有的工作，当下就可下载辞职信
，下午就可学习新技能，职涯转换超容易。三、追求超音速成功。当脸书好友更新状态，
发布新工作与晋升时，他们很容易重新定义成功，对自己的现况不满意，就想抛弃离开；
他们只想“张贴”最佳1％的成就，丢弃其余不出色的表现。
全球的职场规则，正因为这群人在“打掉重练”！
画面来到国外。
以前，老板把员工的假期当作成本支出，越少越好，但现在从维珍航空到数位笔记软件公
司Evernote却正在推行，有薪假期休到饱，后者还提供1千美元（约合新台币3万元）度假
补助金，鼓励休假，没休满一个礼拜的假就拿不到补助。
企业开始磨合“三代同堂”……
最好座位给菜鸟、新人离职还有钱拿
改变，也在台湾发生。
以前，中信金控一万多名员工，早上8点50分就要全员就位，因为老主管认为银行“慢一
秒开门都会让世界秩序大乱。”现在，同一时间，中信金总部的员工座位区却“胆敢”稀
稀落落。这并非纪律松散，而是今年六月起，该公司改为三梯次弹性上下班。
过去，企业要求新进员工签约，若在公司培养一段时间后离职，员工要付赔偿金。但现在
，信义房屋却实施“工作鉴赏期”，从今年四月起，无房仲经验的新人任职一个月后，可
以选择领5万元离职金；透过提供离职诱因的制度，公司可确定留下的员工是经过深思熟
虑，借此降低未来的离职率。
这些企业怎么了？
两、三年前，大家还只批评这群千禧世代，是吃不了苦的“草莓族”。负评很多，例如在
职场上总是快进快出，无法累积经验的深度；没有忠诚度，也会让资深主管担心是否要倾
囊相授，但无具体的变革以因应他们。
为何这一、两年间，企业们却愿意大改制度以留住这群工作者？与其说他们是全心拥抱，
倒不如说，大家已经面对现实。
▲海贼王世代 这样想工作与人生
▲工作不谈意义 就做不下去
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http://m.businessweekly.com.tw/IndepArticle.aspx?id=25923