※ 引述《pchion2013 (祝你幸福)》之铭言：
: 不少业者出来哭哭说年轻人不够刻苦耐劳！
: 薪水低的不做、离家远的也不做！
: 反正业者哭久了，还不是要提高薪水找员工！
: 薪水就跟股价差不多，要涨就是缺工的时候，业者喊著做不下去时！
: 跌的时候就是有人能忍受低薪摧残，被惯老板洗脑成刻苦耐劳领22k
: 然后一天到晚被酸22k...
: 公务员薪水要调了，接着要换平民百姓了吗？
讲到薪水该发多少，我赞成应该有最低时薪，
但应该要取消最低月薪。
讲到这个里由，就必须讲我的立论基础。
一直以来，经济学里都分成两派。
一派是计划经济派，就是管制最低薪水。
而另一派就是市场经济派，就是完全不管制，由供需双方自由决定。
台湾的薪水市场，还是属于在计划经济里面，
就是政府制定最低月薪资。
政府跳出来制定最低月薪，表面上看起来不错，
好像保障了劳工最低薪水。
可是你看细节，会发现很多漏洞可以钻。
最大的就是衍生出责任制的问题。
这种台湾太常见了，领30k，
每天工作12-14小时的人，可以说大有人在。
结果一比，这时薪比规定的最低时薪还低。
再来，如果政府要协商劳资双方的月薪，一定又会是一场混战。
就更不用讲很多人都以最低薪资做为招揽人才的基准。
这样根本看不出来人才的高低优势，
所以企业又会丧失竞争力。
与此相对，市场经济有什么好处?
市场经济是一个立在劳资双方合意的基础，
合则来，不合则去，本来就应该处于这种合理的雇佣关系。
而如果实力强的，更有本钱跟企业谈判薪资，
使得劳资双方的关系更为平等，
也能使企业的竞争力更为浮现。
价格本身是一种平衡，政府充其量是在已知的价格上面做一个调整及规范。
而非去“制定”一个你不爽我也不爽的薪资。
台湾身为一个已开发的经济体，政策上却还是很老旧的经济学思维，
真的应该建议政府修法将这种不合时宜的法律取消。