1.不要在推迟退休年限，该退就退，不管是65岁，85还是90制
2.替代率从90-110%砍到60-70%
3.缩减公务员招考人数
4.减少非必要的行政业务，小政府化(跟柯p砍警察业务类似)
这样有救吗?

已经退休的根本没人敢改 所以不需要讨论该怎么改

没救

改已经退休的才有用。一.18%二，半薪

公家机构未来录取没有退休年金 V选我正解

信赖保护挺麻烦的

18%砍掉 帮助就很大了...

替代率改很久了，是已退休10年以上的才领90%

我觉得问题最大在替代率和组织肥大才领90% 阿不就很合理

一堆垃圾有事就找民代搞得冗事一堆，还嫌组织肥大ㄎㄎ

把基本薪资调到4万

现在退的70就顶了啦，某j国文不好吗翻法条就有的东西每天只靠传闻和幻想去骂，不就好棒棒

先做功课

新闻讲112年到顶是80% 你说现在是70% 退休公务员所得替代率 上限8成

怪了，外国就有信赖保护吗

1.不管几岁退休，一律65岁才能领2.不分职位，每个人退休年金固定，就领最低工资，能够维持基本生活就好，缴的钱当然也要一样3.另设个人提拨帐户，自己决定要提拨之金额，退休想过的爽，就提拨多一点

照新规定早就没有八成了 现在新制是退休前十年平均底薪

砍18%才有救

已退休的要改才有救 一直改在职的 在职的都没退休 骗选票用

砍18趴 然后也取消对民间公司的税金折抵 回归正常

几本上年金是没救了，不管怎么改，只是倒得快与慢之分。

XD

信赖保护原则不可能无限上纲，至少可以取消 18%，可以取消跟公务员一起加薪制度，可以取消退休人员年终奖金如果可以，就是办公投或是鼓励有良心既得利益者放弃

退休人员有年终是最莫名其妙的