※ 引述《durex0620 (想飞的梦行者)》之铭言：
: 老板爱用工读生，但是他们可能忘了工读生依照劳基法做多少领多少，就算不来上班也
是
: 不能扣钱
: 如果全台湾的工读生一起罢工…三天？
: 台湾经济会不会崩盘？
: 有没有可能引起老板们的省思，劳基法提高罚锾？
: 我看国外一不爽就罢工，最后老板们还是得低头协商
: 光是时薪１２０就打光五成老板
: 再来加班两小时１.33倍跟第三第四的１.66倍就打爆两成
: 剩下的国定双倍以及台风双倍就完败全部
: 我觉得政府也是帮凶，要是违反劳基法最低一百万谁敢不乖乖跟法律走
小弟当过连锁店工读生
在学校也稍微读过工会法劳基法等等
讲到罢工可不能说罢就罢
要取得合法性不然可是会被以劳基法连续旷职三天解雇或社维法被警察抓走的
而合法性这就要谈到劳资争议处理法了
简单说首先要成立工会再取得会员同意等等
(我国法律真的让劳工很难罢工…
但现今企业内30人以上可成立工会都难组成，全台串联太难也太遥远
何况雇主也非省油的灯
若是没工会可施力的劳工要对抗雇主透过向劳工局检举是很有效果，惯老板就是要对付他
，一次不听继续检举，但也不是全对劳工无害就是…
罢工真的会很有影响力
就先从加入或成立自己企业内的工会开始吧
很多劳工团体或政府会协助的要感激他们