换个概念来说好了
有学籍叫做实习
没学籍叫做试用
“规定新进员工的试用期是3个月，表现不佳者，继续延长试用期
薪水则继续以试用期的较低薪水派发。”
但是86年9月3日起，劳基法就没有试用期了
你只要签聘任合约就是正职人员，老实说现在说的试用期都是公司习惯
现在公司说的试用期都是在讲磨合期，资方观察你是否适任这份工作
这份工作有新人应征，资方仍然需要花费时间去教导、让他上手
像是7-11要教他结帐、认商品、补货点货
从头教的确很累，但是资方不敢不请新人
有些行业很多人做到一个程度存到钱就跑了
像是设备工程师，不找新人，永远找不到人
这类的工作你如果试用期不给薪，人会跑的越快
至于实习给不给薪，我认为是要给的
除了要交学费之外，其他不是都跟聘新人没两样吗？

不是存到钱啦，是往薪水更高的地方跑

大家干嘛不去找会给钱的实习 一直唉唉唉就有用吗另外你们有签约说实习完要做十年吗 没有啊 好好应征当新人很难吗

何不食肉糜?

不太一样，因为实习完对方就离职了。

不一样, 实习只有暑假两个月刚教会, 就要走了. 还要我付薪水喔?

这会浪费时间教人

实习完全不等于应征新工作的试用期.唉,现在人的逻辑好差

强制立法,实习生给予8折正职薪,实习结束合则转正职,不合退

两个月产学合作的实习没立法喔,但新鲜人一年实习有喔~22k

学生实习完要在读书，当兵

但22k领完一年不知道有多少人转正职领正值薪水就是了.

不支薪的实习，不会叫你加班，也不会让你负责