※ 引述《HisVol (他的体积)》之铭言：
: 实习要不要有薪水不是应不应该的问题
: 纯粹就是市场决定的价格
: 如果今天订出3W月薪征实习生
: 只有10个位子但有100一样优秀的竞争者
: 直接竞争的话就是10%机率会上
: 但是如果有人愿意出价2W
: 公司凭什么不让他先上？
: 相反的，公司也面临类似的问题
: 如果你拿到3个实习的机会
: 而其中一家公司又出比较高价
: 凭什么要求你在这三家中随机选？
: 想要弥补价格上的差异
: 应征者跟公司就要拿出你独特的地方来吸引人
: 市场机制残酷，但可以确保没有人明明出了比较好的价钱，却输给价格较差的竞争者
: ==
: 先说我支持最低工资的存在
: 领最低工资的人活不下去会有社会问题
: 但不实习不会那么严重
: 所以还是尊重市场机制吧~~
现在资讯很发达，大家都读过google的实习生月薪有多高
但是不知道有几个人正视一段文字
就是google的实习生是多少人之中选一的
通过各种各样的考试与筛选，选出几个他们要的人
而实际上，这个社会不是只有几间列出来的大公司提供实习
以我前公司为例，每年暑假都提供2个实习名额
为的是与大学进行大学生的产学结合
但是，每年进来的大学生都要指派职员引导
以这种“让大学生有机会增长职业阅历”功能为出发
这样要让实习生进来还要支薪我就觉得太离谱了
因为实际上老板是基于人情以及这个业界的潮流，这样做的
实际上负担很重
以我现在的公司为例，补缺时有实习制度
筛选阶段就差不多20取1了
实习时要与公司接轨还是非常操的过程
最后仍不及格的比比皆是，所以…
这要投入我公司领域的战力，虽然实领很高
但到达第一线能撑得下来，极低战损的也太少
这样，最后就发展出歪歪的实习生待遇
我也没觉得多奇怪
倒是有种说法蛮有道理的
现代的求职者朝秦暮楚的太多了，即使我公司给很大
但容易东想西想，培训阶段熬不过去的人看太多
愿意花一段年月，好好仔细搞懂一个技艺的人好少
实习生就更不用讲
走马看看后花园、当本公司是必游景点的又何曾少过XD