小弟我今天刚好就跟公司闹翻了
对于这个要用劳基法弄公司 实在是很深的体验
劳基法有研究过就知道
里面太多的法条都写得有模糊空间 模糊两可
而且即使你抓到他真的违反劳基法 罚款完全不痛不痒
所以很多惯老板 有的恶质一点的
你跟她说劳基法 他直接跟你说 我不懂三小劳基法啦!!直接硬性规定你做啥做啥
不然你来告我呀 我请律师的钱用公司的 你要玩我就跟你玩
反正开庭我不用去 我叫律师去跟你玩就好了
就算真的违反劳基法被罚我也不痛不痒 我的爽度最重要啦 几万块
我宁愿被政府罚 也不给你这个难搞的员工
拎杯老板咧!!我说啥就是啥 谁管你劳基法呀!!搞的我不爽你什么都拿不到啦!!
要拿 那就上法院 一个字 拖字诀
你如果运气坏点 请不到免费的律师 律师一请七八万
说不定你根本就懒得告了 告了拿的钱说不定都没律师费的多 自己拍拍屁股走人
人在请我就有了 就算你真的跟我告 我也不一定会输你咧
就像现在我们公司 因为我们单位人轮班人员不足 一个班至少要两个人工作
六日都要出来工作 我们只有五个人再轮
结果就违法超时工作(一天最高可上到22.5小时 而且还是六日 两个人上整天这样)
然后我们跟公司反应人员不足要补人才能正常轮值
第一次讲说会尽量 然后无消无息
第二次讲老板就火了 开始恶整我们这个单位
不但不补人 还抽掉我们一个人去别的地方工作 工作量也给你增加
还威胁整个单位要外包给别人做(但是他不讲日期 也不想给你支遣费)
结果我们就要跟公司搞这个劳基法条跟公司拼
一研究竟然发现
恶意增加工作量 抽离人员不补 把你直接调到其他单位
直接更改你轮值班表 五个人轮变四个轮 这些全部找不到劳基法可以告
最后我们只能靠这个违法超时工作这条去申请要求支遣 解除彼此雇佣关系
而且问律师 律师还跟你说 这个不一定告的赢喔 还是要看法官判决
不过胜算是有六七成啦
公司都违法了 你还不一定告的赢 你看这劳基法多可怜多烂
后来我们实在觉得这工作真的做不下去了 整个单位全部不做
有个大哥去请认识的议员帮我们去劳资关系课申请协调
今天协调 老板没来 来了两个没决策权的砲灰
最后协调破裂之后 我们根据劳基法违法超时工作这条 直接解除雇佣契约
下午就直接整个单位都没做了 放空城给公司
但是后续支遣费要拿 就还要去告老板
而且我们还有点担心 我们今天这样直接不做 后续公司有损失还会来反告我们
所以你说劳基法遇到恶质老板 根本就没用呀!!
顺带一提 原老板还不错 后来换了这个老板逼我们走到这条路
就是南投上来的 我想他应该就是无视劳基法很久了
所以搞的公司离职后一堆人要告现在这个老板
这个老板短短一年就搞走了快二十个人走 而且都是已经在公司做事10~20年的
不过他也呛声 他认识很多立委民代 没再怕的
你看 多嚣张霸气
台湾的法律 实在是对有钱那方太有利了
有关系就没关系 没关系就有关系 到最后 都在拼各方关系跟洒钱的功力
你说台湾是法治国家??别傻了 根本就是人治国家
说到底 就算kmt倒了
司法也会是台湾最后一块大乱源
到现在你有看过哪位有钱人真的被关进去坐牢超过两三年的?
李蒨蓉 魏应充 李全教 哪位不是安全下庄了 国外都应该要罚到死的法律
在台湾 有钱 就走得通 法律是法律人拿来要钱的饭碗吧..