※ 引述《ADHD (注意力不足过动症)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 自由时报
: 2.完整新闻标题:
: 〈南部〉LINE上要求回答薪资 雇主傻眼
: 3.完整新闻内文:
: 老板叹年轻人不懂商业礼仪
: 〔记者洪瑞琴／台南报导〕
: “薪资方面问题，想要请老板回答一下？”暑假求职潮到，一
: 位年轻新人找工作面试后，在LINE上如此直白要求老板给答案，让雇主收到后很傻眼，无
: 奈说：“这是机智问答吗？”
: 魏姓雇主表示，该位年轻新人应试时，现场并未特别询问薪资问题，事后关心自己权益，
: 本应无可厚非，只是事后在LINE留讯息“再麻烦老板抽空回答了”，乍看下，还真像机智
: 问答“我考你、你考我”。
: 他感叹，时下年轻人求职心态，是否都是不懂商业礼仪，如果语意上写：“今天面试还有
: 一些福利制度及薪资，我听得不是很清楚，我可以再请问一次公司福利制度是谁负责及试
: 用期多久，让我了解更多 …”让人感受就大不同。
: 虽然新新人类使用字词“无厘头”，魏老板心想不是恶意挑衅，照样录用他，同时“机会
: 教育”一下，交换职场经验。不过，这位年轻人因尚未考取机车驾照，骑自行车上班不方便
: ，上一天班就离职了。
: 劳工局长王鑫基表示，年轻人求职面试技术应展现企图心与热忱，当场就可向雇主询问待
: 遇福利问题，让雇主感受工作动能，事后询问语意上如此直白不合适，宛如角色互换“员
: 工变雇主”。
: 王鑫基表示，为协助民众了解自我求职取向，增进职场就业能力与竞争趋势，结合职业训
: 练师等专业人员提供就业咨询服务，在永华市政中心与民治市政中心都设置服务据点，经
: 由专业就业咨询师指点迷津，找出个案症结所在，给予中肯建议，好让求职者顺利就业。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://news.ltn.com.tw/news/local/paper/896190
: 5.备注:
: 这文很奇葩
: 不过标题这样是要战南北吗?(抖
不只南部这样，台湾都一样，
之前有立委表示说要提案修改劳动基准法，
要求资方薪资条件要明定薪资区间，不能用面议。
劳动基准法第二十一条条文修正草案
http://ly.g0v.tw/bills/1121L16859
一、本条修正。
二、劳动基准法第二十一条明定，工资由劳雇双方议定之。然雇主往往在人力媒合与就业
广告上，以“薪资面议”字眼概括薪资内容介绍，并未事先告知具体薪资范围，由于求职
者须提供完整履历，形成劳雇双方就业资讯不对等。
三、以台北人力银行于每周二出刊“就业快讯”，截至今年（103年）3月10日止，总共发
行9期，刊登189项职缺，其中在薪资待遇“面议”的职缺高达155项，占所有职缺的82%。
薪资面议俨然已成为雇主在公告求才讯息上，为隐藏低薪或其他不利征才之工作内容，在
与劳工面谈时才予以提出，而求职者通常未有类似议谈经验，为求得工作，只好被迫同意
，尤以社会新鲜人为甚，长久以往，损害求职者工作权甚钜，且不利于我国劳动市场之发
展。爰此，提案修正劳动基准法第二十一条，增列劳雇双方议定薪资前，雇主须先行公告
具体薪资范围之规定，以确切保障求职者工作权益。
提案人也是国民党的啊。
http://vote.ly.g0v.tw/legislator/biller/1736/8/
不过现在这攸关劳工权益重大的修正条文草案也才一读而已。
从去年五月开始就一直躺到现在了，
什么时候会通过还不知道哩……
只能说，八卦版什么时候能超越蓝绿，只论是非，
钉紧法案、监督政府作事，
台湾才能摆脱民粹、鬼岛的封号，
成为一个真正的民主国家…。
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以下开放说我是党工