月薪至少52K 缺工补不满
中时电子报 翁毓岚／台北报导
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大立光今年积极扩厂，除目前已有2座新租厂房即将试产， 另明年下半年还有一新建
厂房挹注产能，但即使大立光去年赚了超过14个股本，大方发员工红利，其中基层第
一线的技术员，最近底薪再加码26K起跳，保障15个月，并依绩效月发、 季发奖金，
合计月薪至少52K以上，却还是找不满人。离职员工透露，领高薪的代价是要耐操，
此外，公司规定上班不能滑手机，也教年轻员工难以忍受。
大立光主管表示，以一线的技术员或作业员薪资来看，除了基本底薪、保障15个月的
年薪外，平常还有加班费，及每月、每季依公司业绩，与依员工个人绩效不同发放的
额外奖金，平均每个月加总薪资多有40K及50K以上，优于同业行情。
不过，大立光的多项求才职缺，仍一直挂在人力银行上，从正副工程师、助理工程师
到助理员、技术员及作业员都有；至于条件上也没有特殊门槛，以机械组装机构件组
立的技术员为例，除不能有色盲或色弱外，需配合轮班及加班，为做二休二制。
像大立光这类的高科技精密产业的产线职员，常态轮值及加班很普遍，业界也多肯定
大立光加班费不会少给、多加班或常轮夜班的甚至可以月领60K以上很常见， 但也有
人说，“问题是钱赚了却没时间花”。
曾在大立光任职的员工分享，在大立光担任助工以上职位，年薪很快就可以破百万，
但常态性的轮班、加班，要颇耐操才待得住；另一般的职员及一线的基层员工，进厂
区不能携带有相机功能的手机，当然也不能像其它上班族一样“滑手机”，只能趁著
休息时段（早上10分钟、中午50分钟、下午10分钟，晚上40分钟），才能滑。
http://www.chinatimes.com/newspapers/20150706000520-260102