: 作者: aaa1111 (xoxo) 看板: WomenTalk
: 的朋友,都很有可能被这样对待,我们一定要正视这些问题,光是连这些基本的权益,法律都
: 帮不了我们,我们要怎么学会保护自己呢?)
: 我一想到我要待在一个没有劳健保的工作环境工作
: 很害怕自己是否会因为工作而发生什么职业伤害,但却求偿无门
: 我也害怕我的父母会负担不起这笔医疗费
: 可是台湾的法律就是这样
谈到现行法律的话，其实劳保对雇主来说反而是一个保障。
如果员工发生职灾，却没有投保劳保，产生的所有费用必须由雇主自行负担。
包括医药费、残障补偿、不能工作的补贴、跟一切劳保本来有给付的。
基本上只要确认雇佣关系跟原来的薪资还有确认属职灾上法庭几乎都可以拿到，
只是比较花时间很麻烦，还有要小心雇主脱产，我接触的案例全部都是雇主全赔。
所以雇主真的不要心存侥幸，上法庭还是逃不掉的。
这也是为什么八仙那些未投保的志工要求确认雇佣关系，
只要雇佣关系存在，没保劳保就是雇主要赔。
不过现在雇佣方式很多种，举证薪资上要弄清楚，另外当然要先确认属职灾范围