很多人都会质疑工厂的工安，其实工安一定很要求，
因为工安跟人资都是属于资方的。
以我的公司
但是很多设备，高两公尺需配戴安全挂勾，
很不幸，韩系设备上根本没有挂勾可以勾的地方，
但是工安巡视会要求你勾在设备上，勾上去不但碍手，而且也无防护，
要不要勾?还是要勾，然后被绊倒，连设备一起勾著摔下来。
申请职灾，先写事发经过报告单，再写异常事故报告单(扣整年绩效)。
劳基法规定申请职灾不能处罚劳工，不过写异常事故单劳工局就不管噜。
公司最近有人过劳死
公司直接拿刷卡纪录，他周上班59小时，符合劳基法，
是因为家事太劳累，跟公司无关。
周上班59小时是符合劳基法，但是连续半年每周都59小时?
公司就说无违反规定，最多就是帮忙募款。
以我自己来说
因为出差常搭飞机，这几年耳力退化了，
公司就开始调以前的体检纪录，或是问我家族是否也有听力方面的问题，
然后也问我是否搭飞机时有全程配戴耳塞等等，就是希望能免责XD。
只能说，自己要照顾好自己，公司钻法律漏洞比我们强多了。