※ 引述《ericjou999 (量变后不一定产生质变)》之铭言：
: ※ 引述《y303y191 (diaw)》之铭言：
: : 履历表都有写期望的薪资
: : 但到现场面试时 很多公司都不敢说薪水
: : 只会问求职者想要多少 说出期望的薪资 主管的脸色就变了
: : 公司找人难道都没先看期望的薪资嘛
: : 浪费求职者舟车劳顿的时间
: : 公司肯花多少预算请人 不是早就知道了吗?
: : 回答不清楚的公司 几乎都出见不得人的薪水
: : 有没有面试前先问薪水的八卦
: 这我写过一篇认真版在薪水版
: 这边是八卦版我就闲聊
: 面试主管一定会问薪水需求
: 尤其你如果是被挖的
: 就算自己去找的也没差
: 我的经验是
: 一定要先了解工作内容，公司对你的期待
: 然后评估一下自己这职位的重要性
: 哥被挖角N次
: 得到的经验是你直接开个价钱合理的
: 通常面试你的会砍价
: 如果你说个低于市场价位的，但别太低，然后一定要补一句，三个月后我们再来谈调薪
: 你通常一开始薪水不会给你太低
: 反而超过市场行情
教坏小孩
你都被挖角N次了还需要用手段来拉抬你薪水吗
通常被挖的一方都会被告知一个价码
根本不需要自己先开口
用脚底板想也知道
挖人的不先开出优沃的条件
怎么可能会有下一步
骗骗这些没出过社会的乡民还可以
基本上有点规模的公司做事也很干脆
你就报你期望的就好了
他们也不会太夸张
就回报主管然后会桥一下差个几千左右
自己找公司也都不要乱找
唸书好好唸
尽量挑听过的公司
那种喜欢用话术试探你的
就算给你多凹到一两万
跟这种人工作哪天你怎么死的都不晓得