我问过人资，他们的看法是
在近千封的履历表中
如果没有履历是特别突出的 (比如职务经历完整)
那只好从学历来筛选
比如说6月大学的毕业潮
每个新鲜人的经历都大同小异
就只能比学历了
不过学历好的，也是很多在口试被刷掉
简而言之，学历就好像一张面试的门票
有好学历的，能优先面试的机会就比较大
如果学历不行的，除非履历写得特别吸引人，通常会晚点获得面试机会

文理硕士变成教育硕士

你好我爸爸是

这篇很中肯

大师的艺术变成教育硕士~

辛苦你了 还要为他们解说常识

学历是门票不知讲几年还是有人不懂..

爸爸可以帮公司拉业务 当然优先录用

太天真了你里面有关系比啥都重要

真的有关系的人，事实上不会丢履历 (EX 我爸爸是...)

楼上＆楼楼上 那个哈佛学历就有包含阿 阿不然呢就人家摆明了说 他们要收聪明、会念、有关系、有钱END

能洗学历就洗吧,国外学历吃香,很多人还是很吃这套

台湾的大学学历 就是跟你说 至少智商有到 有纪律这样

私立就先被刷掉啊，只留下比较正的面试

台湾也很吃外表这套..因为多数工作不需要那么专业

国外学历要搭配国内学历用，私大拿国外硕帮助不大简单来讲，私大就是悲惨

人资也会找履历照片看起来特别正的妹妹来面试

只能说看行业和看机运,朋友念私硕博找到台湾大学教职照片好看不只人资会找,员工私底下喵到都会说这个好..

学历当然是一种评判标准 至于评判什么你不要搞错就好当然如果是失去评判准则的学历 就没有意义了

台湾有些公司还会看你学历血统纯不纯考虑升迁哩

纯要多纯?本人待的公司大小主管就是私立科大,还是同所,学校名你可能没听,大主管现在有在洗国立硕就是

就像有的学校会有体育生或ｘｘ班的 成绩要求就会低一点

现在位置早就被卡死死的,要嘛大主管退休换人待,要轮到你10年后再说

还有荣誉校友勒 代表那人在其他方面到达那个分级标准阿或是说 简单说这台车至少要有1800CC 但不代表可以催更高